江苏省国考公务员薪资待遇调整方案公布,你想知道吗?
近日,江苏省公务员薪资待遇调整方案正式公布。根据新方案,公务员的基本工资将根据职级和工龄进行确定,同时还将提供奖励工资和补助工资。具体待遇如下:
一、基本工资
根据职级和工龄不同,公务员的基本工资也有所不同。从办事员到正部级,每个职级对应的基本工资逐级递增。
1. 办事员:
2800元,三周年后升为科员待遇。
2. 科员:
3000元,五年后升为副科级待遇。
3. 副科级:
3100元,十周年后升为正科级待遇。
4. 正科级:
3300元,十周年后升为副处级待遇。
5. 副处级:
3600元,十周年后升为正处级待遇。
6. 正处级:
4000元,十周年后升为副厅级待遇。
7. 副厅级:
4400元,十周年后升为正厅级待遇。
8. 正厅级:
5000元,十周年后升为副部级待遇。
9. 副部级:
5500元,十周年后升为正部级待遇。
10. 正部级:
6000元。
二、工龄工资
公务员每年可获得60元的工龄工资,按虚年计算,并以月发放。每三年调整一次。
三、奖励工资
公务员每月可获得300元的奖励工资,但年度考核不合格者将在次年1月停发,直至考核合格为止。每三年调整一次。
四、补助工资
除了基本工资和奖励工资外,公务员还可以享受各种补助工资:
1. 车补:
按照基本工资除以5的标准,每月发放。逢一进十。
2. 取暖补助:
一年发放一次,标准为基本工资除以3的结果,逢一进十。
3. 出勤补助:
正常上班每天可获得30元的出勤补助,无故不至则每日扣发30元。经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等不计入扣发范围。每三年调整一次。
4. 山区补助:
农村和山区公务员可以享受山区补助,标准为基本工资除以10的结果,按月发放。每三年调整一次。
5. 地区差别补助:
各地根据实际情况确定地区差别工资。
需要注意的是,除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
综上所述,江苏省国考公务员薪资待遇调整方案已经公布,新方案将根据职级和工龄确定基本工资,并提供奖励工资和补助工资。这一调整将为公务员提供更好的薪资待遇,进一步激励他们为国家和人民的事业做出更大贡献。