国家公务员是我国行政机关、事业单位、社会团体、企事业单位的公务员。他们的薪酬体系由基本工资、工龄工资、奖励工资和补助工资组成。根据职务级别和工作年限的不同,公务员的薪资也有所差异。
首先,基本工资是公务员薪酬的核心部分,根据职务级别不同,基本工资也有所区别。例如,办事员的基本工资为2800元,而正部级的基本工资为6000元。公务员的职务晋升和套改都会对基本工资产生影响。
其次,工龄工资是根据公务员的工作年限来确定的,每年增加60元,按虚年计算,每月发放。三年一调整。
奖励工资是根据公务员的年度考核结果来确定的,每月发放300元。如果年度考核不合格,次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。
补助工资包括车补、取暖补助、出勤补助、山区补助和地区差别补助等。车补和取暖补助每月发放,标准分别为基本工资除以5和基本工资除以3。出勤补助根据上班情况发放,正常上班每天30元,无故不至每日扣发30元。山区补助和地区差别补助根据实际情况确定,山区公务员享受山区补助,地区差别补助根据各地实际情况确定。
除了养老、医疗补助按现行政策执行外,其他补助全部废止,如公积金、独生子女费等。
综上所述,国家公务员的薪酬由基本工资、工龄工资、奖励工资和补助工资组成。具体到手多少钱,需要根据个人的职务级别、工作年限和地区差别来确定。每年都会进行调整,以适应经济变化和社会发展的需要。
国家公务员是我国行政机关、事业单位、社会团体、企事业单位的公务员。他们的薪酬体系由基本工资、工龄工资、奖励工资和补助工资组成。根据职务级别和工作年限的不同,公务员的薪资也有所差异。
首先,基本工资是公务员薪酬的核心部分,根据职务级别不同,基本工资也有所区别。例如,办事员的基本工资为2800元,而正部级的基本工资为6000元。公务员的职务晋升和套改都会对基本工资产生影响。
其次,工龄工资是根据公务员的工作年限来确定的,每年增加60元,按虚年计算,每月发放。三年一调整。
奖励工资是根据公务员的年度考核结果来确定的,每月发放300元。如果年度考核不合格,次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。
补助工资包括车补、取暖补助、出勤补助、山区补助和地区差别补助等。车补和取暖补助每月发放,标准分别为基本工资除以5和基本工资除以3。出勤补助根据上班情况发放,正常上班每天30元,无故不至每日扣发30元。山区补助和地区差别补助根据实际情况确定,山区公务员享受山区补助,地区差别补助根据各地实际情况确定。
除了养老、医疗补助按现行政策执行外,其他补助全部废止,如公积金、独生子女费等。
综上所述,国家公务员的薪酬由基本工资、工龄工资、奖励工资和补助工资组成。具体到手多少钱,需要根据个人的职务级别、工作年限和地区差别来确定。每年都会进行调整,以适应经济变化和社会发展的需要。国家公务员的薪资待遇相对较高,也是吸引人才的一大优势。