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国家公务员绩效考核的标准和流程解析

更新于：2024-11-24 07:34:09

SoulJa

摘要：国家公务员绩效考核的标准和流程解析国家公务员绩效多少钱？对于许多人来说，这是一个关心的问题。根据规定，国家公务员的工资由基本工资、工龄工资、奖励工资和补助工资组成。首先是基本工资，根据职务不同，基本工资有所区别。从低到高分别是办事员、科员、……

国家公务员绩效多少钱？对于许多人来说，这是一个关心的问题。根据规定，国家公务员的工资由基本工资、工龄工资、奖励工资和补助工资组成。

首先是基本工资，根据职务不同，基本工资有所区别。从低到高分别是办事员、科员、副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级、副部级和正部级，对应的基本工资分别为2800元、3000元、3100元、3300元、3600元、4000元、4400元、5000元、5500元和6000元。

其次是工龄工资，每年增加60元，按虚年计算，每月发放一次，三年一调。

再次是奖励工资，每月发放300元，但年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放，三年一调。

最后是补助工资，包括车补、取暖补助、出勤补助、山区补助和地区差别补助。车补标准为基本工资除以5，取暖补助标准为基本工资除以3，出勤补助根据上班情况发放，山区补助标准为基本工资除以10，地区差别补助根据实际情况确定。

需要注意的是，除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

综上所述，国家公务员的绩效工资由基本工资、工龄工资、奖励工资和补助工资组成。具体金额根据职务和工龄等因素确定，每三年进行一次调整。

总的来说，国家公务员的薪资待遇相对较高，且有一定的晋升空间。考核合格者可以享受各项工资和补助，而不合格者则会受到相应的停发和扣发。同时，公务员的薪资也受到地区差别的影响。

作为一份稳定且相对优厚的工作，国家公务员的薪资待遇吸引着许多人的关注和追求。

以上是对国家公务员绩效考核的标准和流程的解析，希望对您有所帮助。

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