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吉林国考公务员招考比：合格分数线的历年走势

更新于：2026-06-03 09:55:02

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摘要：吉林国考公务员招考比：合格分数线的历年走势近年来，吉林省国家公务员考试竞争激烈，备受关注。为了帮助考生更好地了解吉林国考公务员招考比情况，本文将从合格分数线的历年走势入手进行分析。一、合格分数线的历年走势根据吉林省人力资源和社会保障厅的要求……

近年来，吉林省国家公务员考试竞争激烈，备受关注。为了帮助考生更好地了解吉林国考公务员招考比情况，本文将从合格分数线的历年走势入手进行分析。

一、合格分数线的历年走势

根据吉林省人力资源和社会保障厅的要求，报考市(地)、县(区)级职位的合格分数线为总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。报考省级以上(含副省级)职位的合格分数线为总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分。

根据近几年的数据统计，吉林国考公务员招考比呈现以下趋势：

2019年，吉林国考公务员招考比约为80:1，总体竞争程度较高。其中，省级以上职位的录取比例约为20:1。

2020年，受新冠疫情影响，吉林国考公务员招考比有所下降，约为60:1。省级以上职位的录取比例也有所提高，约为15:1。

2021年，吉林国考公务员招考比再次回升，约为70:1。省级以上职位的录取比例约为18:1。

综上所述，吉林国考公务员招考比整体呈现波动上升的趋势，竞争程度逐年加大。

二、合格分数线与录取比例的关系

合格分数线是公务员考试录取的重要参考依据，而录取比例则是考生最为关心的指标之一。

根据吉林省人力资源和社会保障厅的规定，不同职位的合格分数线有所区别。一般来说，合格分数线越高，竞争程度越大，录取比例越低。

以省级以上职位为例，合格分数线为总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分。这意味着考生需要在考试中取得较高的分数才能达到合格线，竞争压力较大。因此，录取比例相对较低，约为15:1。

总体而言，合格分数线与录取比例呈现负相关关系，合格分数线越高，录取比例越低。

三、结语

吉林国考公务员招考比逐年攀升，竞争激烈。考生在备考过程中要充分了解各职位的合格分数线和录取比例，制定合理的备考计划，提前做好准备。

同时，考生还应注重综合素质的提高，提升自身的综合竞争力。只有全面提升自己的素质，才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现自己的公务员梦想。

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