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重庆23年人力资源管理师考试模拟题分享

更新于：2024-07-01 11:59:50

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摘要：重庆23年人力资源管理师考试模拟题是备考人员在准备人力资源管理师考试时经常练习的一种题型，通过模拟题的练习可以更好地了解考试内容和考试形式，提高备考效果。下面为大家分享一些重庆23年人力资源管理师考试模拟题，供大家参考。1.根据《劳动合同法……

重庆23年人力资源管理师考试模拟题是备考人员在准备人力资源管理师考试时经常练习的一种题型，通过模拟题的练习可以更好地了解考试内容和考试形式，提高备考效果。下面为大家分享一些重庆23年人力资源管理师考试模拟题，供大家参考。

1.根据《劳动合同法》规定，下列哪种情况不属于劳动合同的解除情形？

A.劳动合同期满

B.双方协商一致解除

C.用人单位依法解散或者破产

D.劳动者患有职业病或者非因工负伤致残

2.根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当在接到劳动者解除劳动合同通知之日起______日内支付经济补偿。

A.15

B.30

C.45

D.60

3.根据《劳动合同法》规定，下列哪种情形下劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同

B.劳动者因工作岗位变动不同意的，与用人单位协商不成解除劳动合同

C.劳动者在试用期内提出辞职

D.劳动者患有职业病或者非因工负伤致残

4.根据《劳动合同法》规定，下列哪种情况下用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿？

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同

B.劳动者因工作岗位变动不同意的，与用人单位协商不成解除劳动合同

C.劳动者在试用期内提出辞职

D.劳动者患有职业病或者非因工负伤致残

5.根据《劳动合同法》规定，下列哪种情况下用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患有职业病或者非因工负伤致残

C.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同

D.劳动者因工作岗位变动不同意的，与用人单位协商不成解除劳动合同

以上是一些重庆23年人力资源管理师考试模拟题，供大家参考。在备考过程中，建议多做模拟题，熟悉考试形式和内容，提高备考效果。同时，推荐使用环球网校的人力资源管理师快题库，该题库包含了大量的模拟题和真题，可以帮助考生更好地备考。另外，还有乐题库人力资源、人力资源万题库等在线做题软件也是备考人员的不错选择。祝大家考试顺利！

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