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人力资源管理师如何算分及评阅试卷的标准

更新于：2024-07-02 20:45:19

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摘要：人力资源管理师如何算分及评阅试卷的标准人力资源管理师考试是一项重要的职业资格考试，对于想要从事人力资源管理工作的人来说，取得人力资源管理师证书是必不可少的。而在考试中，成绩的计算和试卷的评阅是非常关键的环节。下面将详细介绍人力资源管理师如何……

人力资源管理师考试是一项重要的职业资格考试，对于想要从事人力资源管理工作的人来说，取得人力资源管理师证书是必不可少的。而在考试中，成绩的计算和试卷的评阅是非常关键的环节。下面将详细介绍人力资源管理师如何算分及评阅试卷的标准。

一、人力资源管理师考试的总分和科目设置

人力资源管理师考试分为一级、二级、三级和四级，总分分别为300分和400分。其中，《理论知识》和《专业技能》是每个级别都有的科目，而《综合评审》只在一级和二级考试中存在。

一级和二级人力资源管理师考试：

- 理论知识：60道题目，每道题目1分，总分60分。

- 专业技能：60道题目，每道题目1分，总分60分。

- 综合评审：主要考察论文写作和答辩能力，最高可得120分。

三级和四级人力资源管理师考试：

- 理论知识：80道题目，每道题目1分，总分80分。

- 专业技能：80道题目，每道题目1分，总分80分。

二、及格线和成绩计算

在人力资源管理师考试中，各科目的及格线为60分。若考生在某一科目中得分不足60分，则该科目成绩无效。若考生在某一科目中得分超过60分，则该科目成绩有效，并计入总成绩。总成绩达到及格线（180分或240分）的考生，即为合格。

三、试卷评阅标准

1. 阅卷工作由各省级鉴定中心集中统一组织，按照部鉴定中心下发的答案及评分标准进行评阅。

2. 答题卡由省级鉴定中心使用统考管理系统和自动阅卡机统一阅卡。

3. 阅卷人员要做到客观公正、标准统一、量分准确。阅卷使用红色的钢笔或圆珠笔，记分和签名必须工整、清楚。如有涂改，涂改人须在涂改处签名确认。

4. 阅卷人员不得泄漏阅卷情况，不得擅自涂改答卷和分数，不得将评分标准和标准答案带出评卷场所。

5. 为保证阅卷质量，各省级鉴定中心要做好复查工作。发现错阅、漏阅等情况需要更正时，应与原阅卷人达成一致意见后修改。

四、成绩查询和相关信息

人力资源管理师考试结束后，各省级鉴定中心会在30天内完成阅卷工作。考生可以通过省级鉴定中心的官方网站或其他指定渠道查询成绩。同时，还可以了解到考试成绩的计算方式以及及格线的标准。

总结：

人力资源管理师考试是一项重要的职业资格考试，成绩的计算和试卷的评阅是非常关键的环节。考生需要了解每个级别的科目设置、及格线和成绩计算方式。同时，阅卷人员也需要严格按照评阅标准进行工作，确保评分准确和公正。考生可以通过省级鉴定中心的官方网站查询考试成绩和相关信息。

（责任编辑：助手）

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