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吉林人力资源管理师23年模拟题常见错误及解析

更新于：2026-01-12 09:27:26

wilwong

摘要：吉林人力资源管理师23年模拟题常见错误及解析作为人力资源管理师考试的备考者，我们不可避免地会遇到一些模拟题中的错误，这些错误可能是考点理解不准确，逻辑推理有误，或者是对相关法律法规不熟悉等。下面我将为大家总结吉林人力资源管理师23年模拟题中……

作为人力资源管理师考试的备考者，我们不可避免地会遇到一些模拟题中的错误，这些错误可能是考点理解不准确，逻辑推理有误，或者是对相关法律法规不熟悉等。下面我将为大家总结吉林人力资源管理师23年模拟题中常见的错误，并给出相应的解析。

首先，我们来看一道典型的题目：

【题目】某公司希望招聘一名具有5年以上工作经验的人力资源经理，以下哪项是招聘时应注意的？

A. 工作经验要求太高，应放宽条件

B. 只要候选人符合其他条件，工作经验可以适当放宽

C. 严格按照工作经验要求进行筛选

D. 工作经验要求可以根据不同岗位灵活调整

【解析】正确答案是C。招聘人力资源经理这个岗位需要具有5年以上的工作经验，因此在招聘时应该严格按照工作经验要求进行筛选，不能放宽条件。选项A和B都是错误的，因为工作经验要求是一个重要的招聘条件，不能随意放宽。选项D也是错误的，因为工作经验要求应该是固定的，不应该根据不同岗位灵活调整。

接下来，我们再看一道与法律法规相关的题目：

【题目】某公司在进行员工招聘时，要求应聘者提供身份证复印件，以下哪项说法是正确的？

A. 公司有权要求应聘者提供身份证复印件

B. 公司没有权利要求应聘者提供身份证复印件

C. 公司只能要求应聘者提供身份证原件

D. 公司只有在录用应聘者后才能要求提供身份证复印件

【解析】正确答案是B。根据《中华人民共和国劳动法》第38条的规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者的个人身份证件。因此，公司没有权利要求应聘者提供身份证复印件。选项A和D都是错误的，违反了劳动法的规定。选项C也是错误的，因为公司在招聘阶段只能要求应聘者提供身份证原件，不能要求复印件。

通过上面两道题目的解析，我们可以看出，在备考吉林人力资源管理师23年模拟题时，我们需要对相关的法律法规有一定的了解，并且要注重细节的把握。同时，在答题时要注意排除干扰选项，选择最符合题意和法律法规的答案。

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