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人力资源管理师取消了么？考试前的心理准备

更新于：2026-01-28 21:27:34

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摘要：人力资源管理师取消了么？考试前的心理准备近年来，关于人力资源管理师考试是否取消的传闻一直不绝于耳。但根据最新的消息，人力资源管理师考试并未取消，只是由原来的国家统考改革为各省自行组织。因此，考试批次及时间各省都有所不同，具体以官网公告为准。……

近年来，关于人力资源管理师考试是否取消的传闻一直不绝于耳。但根据最新的消息，人力资源管理师考试并未取消，只是由原来的国家统考改革为各省自行组织。因此，考试批次及时间各省都有所不同，具体以官网公告为准。

人力资源管理师考试是由人社部授权的第三方评价机构组织和发证的。根据国家职业标准，人力资源管理师分为四个级别，分别是四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。其中，三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目，而一级和二级人力资源管理师考试科目则包括《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。

无论是哪个级别的考试，理论知识考试和技能操作考核都采用闭卷笔试形式，综合评审则采用书面笔试或面试的方式进行。考试采用百分制评分，成绩达到60分以上即为合格。

四级人力资源管理师考试

四级人力资源管理师考试是最基础的级别，适合刚入行或者从事人力资源相关工作不久的人员报考。考试内容涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块以及相关的基础知识。

三级人力资源管理师考试

三级人力资源管理师考试是助理级别，适合有一定工作经验且希望在人力资源领域深耕的人员报考。考试内容与四级相似，但要求更高，需要对各个模块的知识和技能有更深入的理解和掌握。

二级人力资源管理师考试

二级人力资源管理师考试是高级级别，适合已经在人力资源领域有一定经验且希望进一步提升自己的人员报考。考试内容除了要求对各个模块有更深入的理解和掌握外，还需要具备一定的综合能力和判断力。

一级高级人力资源师考试

一级高级人力资源师考试是最高级别，适合在人力资源领域拥有丰富经验和成就的人员报考。考试内容除了要求对各个模块有深入的理解和掌握外，还需要具备较高的综合能力和判断力，以及对人力资源管理的战略和发展有全面的认识。

总之，无论是哪个级别的人力资源管理师考试，都需要考生具备扎实的理论知识和实际操作能力。因此，考生在备考前应该制定合理的学习计划，充分准备各个科目的考试内容，同时注重实践操作和案例分析，提高解决问题的能力和应变能力。

只有通过系统的学习和实践，不断提升自己的综合能力，才能在人力资源管理师考试中取得好成绩，并在实际工作中发挥更大的作用。

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