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人力资源管理岗位职位要求解密：揭秘人力资源管理师的日常工作内容

更新于：2024-11-26 17:47:42

SoulJa

摘要：揭秘人力资源管理师的日常工作内容作为一名人力资源管理师，其日常工作内容主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理以及其他工作。在制度建设与管理方面，人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理……

揭秘人力资源管理师的日常工作内容

作为一名人力资源管理师，其日常工作内容主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理以及其他工作。

在制度建设与管理方面，人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度和流程，监督其落实。此外，人力资源管理师还需要核定公司年度人员需求计划和编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。同时，人力资源管理师还要指导和协助员工做好职业生涯规划。

在机构管理方面，人力资源管理师需要配合相关部门进行分支机构选点调研、人才储备和筹备设立等工作。此外，人力资源管理师还需要管理公司各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制定各机构、部门和人员岗位职责。对于公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理也是人力资源管理师的职责之一。

人事管理是人力资源管理师的重要工作之一。他们需要负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理，并建立员工的人事档案和劳动合同管理。此外，人力资源管理师还要协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据统计和分析。同时，他们还需要管理和组织公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理也是人力资源管理师的职责范围之一。他们需要制定并监控公司系统薪酬成本的预算，并核定和发放员工工资。此外，人力资源管理师还要制定公司员工福利政策并进行管理和实施。

培训发展管理是人力资源管理师的另一个重要工作内容。他们需要制定公司年度培训计划，并监督、指导各部门和分支机构的教育培训工作。此外，人力资源管理师还要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上工作内容，人力资源管理师还需要制定公司员工手册，定期进行员工满意度调查，并协调有关政府部门、保险监管机关和业内单位的关系。他们还要联系高校、咨询机构，收集并提供最新的人力资源管理信息。此外，人力资源管理师还需要负责公司人事管理信息系统的建设和维护。

综上所述，人力资源管理师的日常工作内容涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理以及其他工作。他们通过这些工作来选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，为公司的持续长久发展负责。因此，人力资源管理师在企业中起着至关重要的作用，是公司人力资源管理的核心力量。

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