作为一名人力资源管理师,备考过程中模拟题的练习是非常重要的环节。江苏23年人力资源管理师模拟题是备考过程中必不可少的资料之一。下面,我将和大家分享一些江苏23年人力资源管理师模拟题,希望对大家备考有所帮助。
1. 《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位订立的劳动合同,应当采取书面形式。以下哪种情形可以例外?
A. 劳动者与用人单位协商一致,采取口头形式订立劳动合同。
B. 劳动者与用人单位协商一致,采取电子邮件形式订立劳动合同。
C. 劳动者与用人单位协商一致,采取短信形式订立劳动合同。
D. 劳动者与用人单位协商一致,采取传真形式订立劳动合同。
答案:A。根据《劳动合同法》第十条规定,劳动者与用人单位订立的劳动合同应当采取书面形式,但是劳动者与用人单位协商一致,采取口头形式订立劳动合同的,劳动合同即时成立。
2. 下列哪项不属于员工福利的范畴?
A. 社会保险
B. 住房公积金
C. 年终奖金
D. 工资
答案:D。员工福利是指用人单位为了提高员工的生活质量和工作积极性,而额外提供给员工的各种福利待遇。社会保险、住房公积金和年终奖金都属于员工福利的范畴,而工资是员工的基本报酬,不属于员工福利。
3. 某公司招聘一名销售经理,要求具备5年以上销售管理工作经验,以下哪种招聘渠道更适合?
A. 在大学校园招聘
B. 在招聘网站发布招聘信息
C. 通过员工推荐
D. 通过中介公司招聘
答案:D。根据招聘要求,需要具备5年以上销售管理工作经验的销售经理,这种岗位要求较高,通过中介公司招聘可以更精准地找到符合条件的候选人。
江苏23年人力资源管理师模拟题的练习不仅可以巩固知识,还可以帮助考生熟悉考试形式和题型。在备考过程中,建议考生多做模拟题,并结合解析进行复习,找出自己的薄弱环节,有针对性地进行备考。
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