首页 > 人力资源管理师 > 江苏23年人力资源管理师模拟题—考试习题分享

江苏23年人力资源管理师模拟题—考试习题分享

更新于：2025-03-02 20:39:27

招财猫的小铃铛

摘要：江苏23年人力资源管理师模拟题—考试习题分享作为一名人力资源管理师，备考过程中模拟题的练习是非常重要的环节。江苏23年人力资源管理师模拟题是备考过程中必不可少的资料之一。下面，我将和大家分享一些江苏23年人力资源管理师模拟题，希望对大家备考……

作为一名人力资源管理师，备考过程中模拟题的练习是非常重要的环节。江苏23年人力资源管理师模拟题是备考过程中必不可少的资料之一。下面，我将和大家分享一些江苏23年人力资源管理师模拟题，希望对大家备考有所帮助。

1. 《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位订立的劳动合同，应当采取书面形式。以下哪种情形可以例外？

A. 劳动者与用人单位协商一致，采取口头形式订立劳动合同。

B. 劳动者与用人单位协商一致，采取电子邮件形式订立劳动合同。

C. 劳动者与用人单位协商一致，采取短信形式订立劳动合同。

D. 劳动者与用人单位协商一致，采取传真形式订立劳动合同。

答案：A。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动者与用人单位订立的劳动合同应当采取书面形式，但是劳动者与用人单位协商一致，采取口头形式订立劳动合同的，劳动合同即时成立。

2. 下列哪项不属于员工福利的范畴？

A. 社会保险

B. 住房公积金

C. 年终奖金

D. 工资

答案：D。员工福利是指用人单位为了提高员工的生活质量和工作积极性，而额外提供给员工的各种福利待遇。社会保险、住房公积金和年终奖金都属于员工福利的范畴，而工资是员工的基本报酬，不属于员工福利。

3. 某公司招聘一名销售经理，要求具备5年以上销售管理工作经验，以下哪种招聘渠道更适合？

A. 在大学校园招聘

B. 在招聘网站发布招聘信息

C. 通过员工推荐

D. 通过中介公司招聘

答案：D。根据招聘要求，需要具备5年以上销售管理工作经验的销售经理，这种岗位要求较高，通过中介公司招聘可以更精准地找到符合条件的候选人。

江苏23年人力资源管理师模拟题的练习不仅可以巩固知识，还可以帮助考生熟悉考试形式和题型。在备考过程中，建议考生多做模拟题，并结合解析进行复习，找出自己的薄弱环节，有针对性地进行备考。

为了更好地备考人力资源管理师考试，推荐使用人力资源管理师考试手机和在线做题软件。其中，环球网校的人力资源管理师快题库及人力资源万题库是备考人力资源管理师考证的好帮手，提供了大量的模拟题和真题，帮助考生进行系统、高效的复习。不仅如此，环球网校的人力资源管理师快题库还提供了详细的解析和答案，让考生更好地理解和掌握知识点。

希望以上江苏23年人力资源管理师模拟题的分享对大家备考有所帮助，祝愿大家顺利通过考试！

阅读全文