近期,人力资源和社会保障部发布了关于人力资源管理师职业资格退出目录的公告,宣布取消了国家统一组织考试,改由用人单位和社会培训评价组织进行等级认定和颁发证书。这意味着,企业人力资源管理师证书依然有效,只是考试方式发生了变化。
企业人力资源管理师证书是一种职业技能鉴定证明,具有较高的含金量和职业准入证明。持有该证书的人员在企业人力资源管理岗位上具备了专业知识和技能,能够有效地运用人力资源管理理论和方法,提供全面的人力资源管理服务。
那么,企业人力资源管理师证书如何考取呢?
首先,可以通过用人单位内部培训获得证书。很多大型企业都设有人力资源培训机构,针对员工进行专业知识和技能培训,包括人力资源管理方面的知识和技能。通过参加企业内部培训,学习相关知识并通过考核,就有可能获得企业人力资源管理师证书。
其次,也可以通过社会培训评价组织获得证书。社会培训评价组织是由人力资源和社会保障部认可的,具备相关资质的机构。这些机构通常会开设人力资源管理师培训班,提供专业知识和技能培训,并组织考试评价。通过参加这些培训班,学习相关知识并通过考试,就有可能获得企业人力资源管理师证书。
无论是通过用人单位内部培训还是社会培训评价组织,获得的企业人力资源管理师证书都是全国通用的,具有较高的权威性和含金量。持有该证书的人员在求职和职业发展方面将具备更大的竞争优势。
同时,企业人力资源管理师证书也对薪资待遇产生一定的影响。持有该证书的人员通常在薪资待遇上会比没有证书的人员更有优势。这是因为企业对于具备专业知识和技能的人力资源管理师更加重视,愿意给予更高的薪资和福利待遇。
总之,企业人力资源管理师证书可以通过用人单位内部培训和社会培训评价组织获得。持有该证书的人员在求职和职业发展方面将具备更大的竞争优势,并且在薪资待遇上也会有所提高。因此,有意从事人力资源管理工作的人员可以选择适合自己的方式,获得企业人力资源管理师证书,提升自身职业素质和竞争力。