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人力资源管理师的核心工作职责是什么？

更新于：2026-02-10 20:00:24

小芷

摘要：人力资源管理师的核心工作职责是什么？人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。一、制度建设与……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

一、制度建设与管理

作为人力资源管理师，首要任务之一是制订公司中长期人才战略规划，并制定人事管理制度，协调、监督制度和流程的落实。此外，还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为决策提供参考依据。同时，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

二、机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。同时，还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事宜，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

三、人事管理

人力资源管理师需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理等工作。此外，还需要进行公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，并管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同。同时，人力资源管理师还需要协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。另外，人力资源管理师还需要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，并核定、发放员工工资。同时，还需要制订公司员工福利政策并管理和实施。

五、培训发展管理

人力资源管理师需要制订并实施公司年度培训计划，并监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作。此外，还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。同时，人力资源管理师还需要制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。

六、其他工作

人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，并开发沟通渠道。此外，还需要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，并联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息。另外，人力资源管理师还需要负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

人力资源管理师的工作职责涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理以及其他工作等方面。通过有效地执行这些职责，人力资源管理师能够为公司的持续长久发展提供有力的支持和保障。

人力资源管理师证书的作用不仅在于提升个人在人力资源领域的专业素养和知识水平，还能为个人的职业发展提供更广阔的空间。持有人力资源管理师证书的人员在职场上更具竞争力，能够胜任更高级别的人力资源管理职位。同时，人力资源管理师证书也是企业招聘人力资源管理人员的重要参考依据，能够增加求职者的竞争力。

总之，人力资源管理师的核心工作职责是制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理以及其他工作等方面。通过有效地执行这些职责，人力资源管理师能够为公司的持续长久发展提供有力的支持和保障。同时，持有人力资源管理师证书也能够为个人的职业发展提供更广阔的空间。

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