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中级人力资源管理师科目必备知识总结

更新于：2025-02-15 14:55:49

种子不像泥巴

摘要：中级人力资源管理师科目必备知识总结中级人力资源管理师考试科目为《理论知识》和《技能操作》。其中，理论知识考试与技能操作采用闭卷笔试形式，成绩达60分以上者为合格。一、理论知识考试理论知识考试主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效……

中级人力资源管理师考试科目为《理论知识》和《技能操作》。其中，理论知识考试与技能操作采用闭卷笔试形式，成绩达60分以上者为合格。

一、理论知识考试

理论知识考试主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块的知识。

1. 人力资源规划

- 组织机构的设置

- 企业组织机构的调整与分析

- 企业人员供给需求分析

- 人力资源制度的制定

- 人力资源管理费用预算的编制与执行

2. 招聘与配置

- 招聘需求分析

- 工作分析和胜任能力分析

- 招聘程序和策略

- 招聘渠道分析与选择

- 招聘实施

- 离职面谈

- 降低员工流失的措施

3. 培训和开发

- 理论学习

- 项目评估

- 调查与评估

- 培训与发展

- 培训建议的构成

- 培训设计与系统方法

- 开发管理与企业领导

4. 绩效管理

- 绩效管理准备阶段

- 实施阶段

- 考评阶段

- 总结阶段

- 应用开发阶段

- 绩效管理的面谈

- 绩效改进的方法

- 行为导向型考评方法

- 结果导向型考评方法

5. 薪酬管理

- 薪酬

- 构建全面的薪酬体系

- 福利和其他薪酬问题

- 评估绩效和提供反馈

6. 劳动关系

- 就业法

- 劳动关系和社会

- 行业关系和社会

- 劳资谈判

- 工会化和劳资谈判

二、技能操作考试

技能操作考试主要涉及计算分析、案例分析和方案设计等实际操作能力。

1. 计算分析

- 根据给定数据进行薪酬计算

- 根据绩效数据进行绩效评估

- 根据人员需求进行招聘计划编制

2. 案例分析

- 根据案例中的情况进行人力资源规划

- 根据案例中的情况制定招聘策略

- 根据案例中的情况设计培训方案

- 根据案例中的情况进行绩效管理

3. 方案设计

- 设计人力资源规划方案

- 设计招聘与配置方案

- 设计培训与开发方案

- 设计绩效管理方案

- 设计薪酬福利管理方案

- 设计劳动关系管理方案

以上是中级人力资源管理师考试科目必备知识的总结，希望对备考的同学有所帮助。在备考过程中，需要重点掌握每个模块的知识点，并注重实际操作能力的培养。通过不断的学习和练习，相信大家一定可以顺利通过中级人力资源管理师考试，取得优异的成绩！

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：1年前

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