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人力资源管理师能从事什么工作呢？薪酬福利和绩效管理实践分享

更新于：2024-11-21 22:28:29

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摘要：人力资源管理师能从事什么工作呢？薪酬福利和绩效管理实践分享人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。那么人力资源管理师能从事哪些具体工作呢？

首先，人力资源管理师需要进行制度建设与管理。他们需要制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师需要进行机构管理。他们需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等工作，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还需要管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘。

第三，人力资源管理师需要进行人事管理。他们需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。此外，人力资源管理师还需要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

此外，人力资源管理师还需要进行薪酬福利管理。他们需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，以及核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还需要制订公司员工福利政策并管理和实施。

最后，人力资源管理师需要进行培训发展管理。他们需要制订公司年度培训计划并实施，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用，以及开发培训的人力资源和培训课程。

综上所述，人力资源管理师能从事的工作包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等方面。他们通过这些工作，能够为公司提供全面的人力资源管理支持，促进员工的成长和发展，推动公司的持续发展和竞争力提升。

人力资源管理师证书具有重要的作用。首先，它是评价人力资源管理专业能力的重要标志，可以证明个人在人力资源管理领域具备一定的知识和技能。其次，持有人力资源管理师证书的人员在求职过程中会更具竞争力，能够获得更多的就业机会。此外，人力资源管理师证书还可以帮助个人在职场中获得更好的发展机会，提升自己的职业素质和能力。因此，人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人来说具有重要的意义。

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