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高分必备：23年山西人力资源管理师考试真题解析

更新于：2024-11-22 13:17:08

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摘要：23年山西人力资源管理师考试真题解析作为一名人力资源管理师考试的备考者，了解历年真题是非常重要的。本文将为大家解析23年山西人力资源管理师考试的真题，帮助大家更好地备考。一、2019年山西人力资源管理师考试真题解析1.题目：下列关于劳动合同……

23年山西人力资源管理师考试真题解析

作为一名人力资源管理师考试的备考者，了解历年真题是非常重要的。本文将为大家解析23年山西人力资源管理师考试的真题，帮助大家更好地备考。

一、2019年山西人力资源管理师考试真题解析

1. 题目：下列关于劳动合同的说法中，正确的是（）

A. 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件的协议。

B. 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定工资待遇的协议。

C. 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定岗位职责的协议。

D. 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定工作时间的协议。

解析：根据劳动合同的定义，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件的协议，因此选项A为正确答案。

2. 题目：下列关于员工福利的说法中，错误的是（）

A. 员工福利是指用人单位为员工提供的各种物质和精神上的待遇。

B. 员工福利可以提高员工的工作积极性和满意度。

C. 员工福利只包括薪资和奖金。

D. 员工福利是企业吸引和留住人才的重要手段。

解析：员工福利不仅包括薪资和奖金，还包括用人单位为员工提供的各种物质和精神上的待遇，因此选项C为错误答案。

二、2018年山西人力资源管理师考试真题解析

1. 题目：下列关于用人单位违法解除劳动合同的情形中，正确的是（）

A. 用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同。

B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。

C. 用人单位未按照劳动合同约定提供工作条件和保护劳动者的合法权益。

D. 用人单位未按照劳动合同约定支付经济补偿。

解析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同属于违法解除劳动合同的情形，因此选项A为正确答案。

2. 题目：下列关于职业道德的说法中，错误的是（）

A. 职业道德是指从事某一职业的人应遵循的行为准则和规范。

B. 职业道德是企业管理者必须具备的素质之一。

C. 职业道德可以提高企业的声誉和竞争力。

D. 职业道德只适用于从事高级职业的人。

解析：职业道德不仅适用于从事高级职业的人，对所有从事某一职业的人都适用，因此选项D为错误答案。

三、2017年山西人力资源管理师考试真题解析

1. 题目：下列关于企业文化的说法中，正确的是（）

A. 企业文化是企业的软实力，对企业的发展起到重要作用。

B. 企业文化只包括企业的价值观和行为准则。

C. 企业文化只对企业内部员工产生影响，对外部客户没有影响。

D. 企业文化只适用于大型企业，对中小型企业没有意义。

解析：企业文化不仅包括企业的价值观和行为准则，还包括企业的组织结构、管理方式、沟通方式等方面，对企业的发展起到重要作用，因此选项A为正确答案。

2. 题目：下列关于人力资源规划的说法中，错误的是（）

A. 人力资源规划是指根据企业的战略目标和发展需求，合理安排和配置人力资源。

B. 人力资源规划可以帮助企业预测未来人力资源需求，提前做好人才储备。

C. 人力资源规划只包括对现有员工的合理安排和配置。

D. 人力资源规划是企业管理者必须具备的能力之一。

解析：人力资源规划不仅包括对现有员工的合理安排和配置，还包括对未来人力资源需求的预测和人才储备，因此选项C为错误答案。

结语

通过对2019年、2018年和2017年山西人力资源管理师考试真题的解析，我们可以看到，人力资源管理师考试涉及的知识点广泛，需要考生掌握扎实的基础知识和实践经验。在备考过程中，除了理论知识的学习，还需要多做真题练习，熟悉考试形式和题型，提高解题能力和应试技巧。

为了更好地备考人力资源管理师考试，推荐大家使用人力资源管理师考试手机和在线做题软件。其中，环球网校的人力资源管理师快题库是备考人力资源管理师考试的好帮手，提供了大量的真题和模拟题，可以帮助考生更好地了解考试内容和考点，提高备考效果。

另外，233网校职业类考证题库也是备考人力资源管理师考试的不错选择，提供了全面的考试题库和专业的解析，帮助考生系统地复习和巩固知识。

在备考过程中，多做真题练习，结合在线做题软件的使用，相信大家一定能够顺利通过山西人力资源管理师考试，取得优异的成绩！

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人力资源管理师学习资料 | 试题解析发布于：11月前

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