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人力资源管理师已取消了吗现在，考试科目分布解析

更新于：2024-11-21 17:16:04

刘猫_5181

摘要：人力资源管理师已取消了吗现在，考试科目分布解析人力资源管理师考试是国家职业资格认证考试中的一项重要考试，对于从事人力资源管理工作的人员来说具有很高的含金量。近年来，有关人力资源管理师考试是否取消的消息不胫而走，引起了广大考生和从业人员的关注……

人力资源管理师考试是国家职业资格认证考试中的一项重要考试，对于从事人力资源管理工作的人员来说具有很高的含金量。近年来，有关人力资源管理师考试是否取消的消息不胫而走，引起了广大考生和从业人员的关注。那么，人力资源管理师考试是否真的取消了呢？下面就让我们来看看。

一、人力资源管理师考试的取消与改革

根据最新的消息，人力资源管理师考试并未取消，只是由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。这意味着考生需要密切关注所在省份的人社部门的通知，及时了解考试时间和报名信息。

此外，人力资源管理师考试还进行了一些改革，主要体现在考试科目分布上。根据国家职业标准，人力资源管理师分为四个级别，分别是四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师和一级高级人力资源师。不同级别的考试科目略有不同。

二、人力资源管理师考试科目分布

1. 四级和三级人力资源管理师考试科目：四级和三级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试和技能操作考核采用闭卷笔试形式，分数达到60分以上即为合格。

2. 二级和一级人力资源管理师考试科目：二级和一级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目。其中，理论知识考试和技能操作考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。三个科目均实行百分制评分，成绩达到60分以上即为合格。

需要注意的是，人力资源管理师考试不允许跨级报考。无论考生的资历如何，只要没有考过低一级别的证书，就不允许直接报考更高级别的证书，需要逐级考试。因此，考生需要根据自己的实际情况选择相应的考试级别。

三、人力资源管理师考试内容概述

人力资源管理师考试内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考生需要全面掌握这些知识，并能够灵活运用于实际工作中。

为了提高考生的综合素质和实际操作能力，人力资源管理师考试还设置了技能操作和综合评审两个科目。技能操作考核主要测试考生在实际工作中的操作能力，综合评审考核主要测试考生对于实际问题的分析和解决能力。

通过人力资源管理师考试，考生不仅可以获得相应级别的证书，还可以提升自己的职业竞争力，为今后的职业发展打下坚实的基础。

四、人力资源管理师考试的意义与价值

人力资源管理师考试是国家职业资格认证考试中的一项重要考试，具有很高的含金量。通过考试，考生可以获得国家职业资格证书，证明自己在人力资源管理方面具备一定的专业知识和实践能力。

同时，人力资源管理师证书也是从事人力资源管理工作的必备资格之一。在求职时，持有人力资源管理师证书的人员往往更受企业青睐，具有更大的竞争优势。此外，人力资源管理师证书还可以为个人的职业发展提供更多的机会和空间。

总之，人力资源管理师考试并未取消，仍然具有很高的参与度和含金量。对于从事人力资源管理工作的人员来说，通过考试获得相应级别的证书将会给自己的职业发展带来更多的机会和挑战。

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