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江苏23年人力资源管理师专业技能考点必备知识

更新于：2024-07-06 13:00:43

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摘要：江苏23年人力资源管理师专业技能考点必备知识作为人力资源管理师考试的重要内容之一，江苏23年人力资源管理师专业技能考点是考生备考过程中需要重点关注的内容。下面将为大家介绍一些必备的知识点，希望对大家备考有所帮助。一、人力资源管理的基本概念和……

作为人力资源管理师考试的重要内容之一，江苏23年人力资源管理师专业技能考点是考生备考过程中需要重点关注的内容。下面将为大家介绍一些必备的知识点，希望对大家备考有所帮助。

一、人力资源管理的基本概念和职能

人力资源管理是指组织在实施战略目标的过程中，通过合理配置、培养和激励员工，以达到组织目标的管理活动。其主要职能包括招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面。

二、劳动法律法规

劳动法律法规是人力资源管理师考试中非常重要的考点之一。包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》等。考生需要熟悉这些法律法规的内容和适用范围，以便在实际工作中能够正确运用。

三、招聘与录用

招聘与录用是人力资源管理的核心环节之一。考生需要了解招聘渠道的选择、招聘流程的设计以及面试技巧等内容。同时，还需要熟悉用人单位与求职者之间的权益保护和合法性要求。

四、培训与开发

培训与开发是人力资源管理的重要组成部分。考生需要了解培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择等内容。同时，还需要关注员工职业发展规划和绩效管理与培训的结合等方面的知识点。

五、绩效管理

绩效管理是人力资源管理中的关键环节。考生需要了解绩效评估的目的和方法，掌握绩效考核指标的设计和绩效奖励制度的建立等相关知识。

六、薪酬福利

薪酬福利是吸引和激励员工的重要手段。考生需要了解薪酬福利制度的设计原则、薪酬调查和薪酬测算的方法等内容。同时，还需要了解企业福利制度的设计和管理。

七、劳动关系

劳动关系是人力资源管理中的重要内容之一。考生需要了解劳动关系的基本概念和特点，熟悉劳动关系的管理方法和劳动争议处理程序等。

以上就是江苏23年人力资源管理师专业技能考点必备知识的简要介绍。希望考生们在备考过程中能够重点关注这些内容，做好相应的准备工作。如果对于考试内容还有不清楚的地方，建议考生报班备考人力资源管理师，可以选择环球网校、233网校和华课网校等机构进行培训。祝大家考试顺利！

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