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人力资源证书取消了么，如何在职业发展中保持竞争力？

更新于：2024-11-24 15:19:35

郑郑日上-

摘要：人力资源证书取消了么？如何在职业发展中保持竞争力？近期，有关人力资源管理师证书是否被取消的消息引起了广泛关注。事实上，人力资源管理师证书并没有被取消，只是国家统一组织考试的方式发生了改变。根据人社部门的公告，从2021年起，人力资源管理师等……

人力资源证书取消了么？如何在职业发展中保持竞争力？

近期，有关人力资源管理师证书是否被取消的消息引起了广泛关注。事实上，人力资源管理师证书并没有被取消，只是国家统一组织考试的方式发生了改变。根据人社部门的公告，从2021年起，人力资源管理师等级认定和证书颁发将由用人单位和社会培训评价组织来进行，不再由人社部门组织统一鉴定。

这一改变意味着人力资源管理师证书仍然存在，并且具有全国通用性和永久有效性。持有该证书的人员可以通过用人单位和社会培训评价组织的认定来获得相应等级的证书，证明自己在人力资源管理领域的专业能力和技能水平。

那么，在职业发展中，如何保持竞争力呢？

首先，持续学习和提升自己的专业能力是非常重要的。虽然取消了国家统一组织考试，但这并不意味着人力资源管理师的专业知识和技能就不再重要。相反，随着时代的发展和企业对人力资源管理的更高要求，持续学习和不断更新自己的知识和技能是保持竞争力的关键。

其次，积累丰富的实践经验也是提升竞争力的重要途径。人力资源管理师的工作需要与各级员工、领导和企业之间进行有效沟通和协调，处理各种人事问题和挑战。通过参与实际项目和工作经验的积累，可以更好地理解和应对实际工作中的问题，提高解决问题的能力和效率。

此外，建立良好的人际关系和拓展人脉也是非常重要的。人力资源管理师的工作需要与各个部门和员工进行密切合作，建立良好的人际关系和团队合作能力是必不可少的。通过参加行业研讨会、交流活动和社交场合，可以扩大人脉圈子，获取更多的机会和资源。

最后，不仅要关注自身的专业发展，还要关注行业的发展动态和趋势。人力资源管理领域的变化非常迅速，新的政策法规、技术工具和管理理念不断涌现。及时了解和掌握这些变化，可以更好地适应和应对行业发展的需求，保持竞争力。

总之，虽然人力资源管理师证书的考试方式发生了改变，但证书本身的含金量和职业发展的重要性并没有减弱。通过持续学习、积累实践经验、建立人际关系和关注行业动态，可以在职业发展中保持竞争力，为自己的未来铺就一条成功的道路。

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