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人力资源管理师判分规则详解：如何评阅试卷？

更新于：2025-02-22 18:04:43

Joyce_王

摘要：人力资源管理师判分规则详解：如何评阅试卷？人力资源管理师考试是一项重要的职业资格考试，对考生的能力和素质进行全面评估。为了保证评卷工作的公正、准确和统一，人力资源管理师考试有一套严格的判分规则。首先，根据考试科目的不同，判分规则也有所差异。……

人力资源管理师考试是一项重要的职业资格考试，对考生的能力和素质进行全面评估。为了保证评卷工作的公正、准确和统一，人力资源管理师考试有一套严格的判分规则。

首先，根据考试科目的不同，判分规则也有所差异。在一级和二级人力资源管理师考试中，总分为300分，包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个科目。而三级和四级人力资源管理师考试总分为400分，只有《理论知识》和《专业技能》两个科目。

其次，各科目的及格线为60分。如果考生在某一科目中得分不足60分，则该科目成绩无效。如果考生在某一科目中得分超过60分，则该科目成绩有效，并计入总成绩。总成绩达到及格线（180分或240分）的考生，即为合格。

阅卷工作由各省级鉴定中心统一组织，阅卷人员要做到客观公正、标准统一、量分准确。阅卷使用红色的钢笔或圆珠笔，记分和签名必须工整、清楚。如有涂改，涂改人须在涂改处签名确认。阅卷人员不得泄漏阅卷情况，不得擅自涂改答卷和分数，不得将评分标准和标准答案带出评卷场所。

在评阅试卷过程中，单选题的评分标准是根据备选项中只有1个最符合题意来判断。每题答对得1分。多选题的评分标准是至少有1个错项，错选则本题不得分，少选则所选的每个选项得0.5分。

考生可以通过省级鉴定中心的成绩查询入口查询自己的考试成绩。一般情况下，成绩查询时间为考试结束后30天内。考生需填写个人信息进行查询，查询结果将显示各科目的得分情况以及总成绩。

通过人力资源管理师考试的合格，考生可以获得相应的职业资格证书，从而在人力资源管理领域有更好的发展机会。希望广大考生能够认真备考，按照判分规则进行答题，取得优异成绩。

参考：

- 人力资源管理师考试评分标准

- 人力资源管理师考试成绩查询入口

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