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人力资源管理有什么岗位职责？一位HR专业人士的解读

更新于：2024-11-21 18:00:11

Chris_Madridista

摘要：人力资源管理有什么岗位职责？一位HR专业人士的解读人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理师的岗位职责主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。

首先，人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并进行市场薪酬水平调研，为决策提供参考依据。此外，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划，为员工提供发展机会。

其次，人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作，并管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务。他们还需要制订公司机构、部门和人员岗位职责，并负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理。

此外，人力资源管理师还需要进行员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还负责公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。同时，人力资源管理师还需要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

在薪酬福利管理方面，人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，以及核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还需要制订公司员工福利政策并管理和实施，确保员工的薪酬福利待遇合理且具有竞争力。

此外，人力资源管理师还负责公司年度培训计划的制订与实施，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程，提升员工的综合素质和专业能力。

综上所述，人力资源管理师在公司中担任重要的角色，负责制定并执行各项人力资源管理政策和制度，以确保公司的人力资源能够有效地支持和促进公司的发展。他们需要具备全面的人力资源管理知识和技能，能够灵活应对各种挑战和变化，为公司的长期发展提供有力的支持和保障。

人力资源管理师证书是评价一个人在人力资源管理领域专业能力的重要依据。持有该证书的人可以更好地担任人力资源管理岗位，为公司提供专业的人力资源管理服务。通过考取人力资源管理师证书，人们可以获得更多的职业机会和发展空间，提升自己在人力资源管理领域的竞争力。因此，对于从事人力资源管理工作的人来说，持有人力资源管理师证书是非常有价值的。

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