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企业人力资源管理师考试的历年真题及解析推荐

更新于：2024-05-19 11:31:14

小羊出击

摘要：企业人力资源管理师已经取消了嘛近年来，关于企业人力资源管理师考试是否取消的消息一直在网络上流传。不少考生都对此表示困惑和担忧。那么，企业人力资源管理师考试到底取消了吗？答案是否定的。企业人力资源管理师考试是由人社部授权的第三方评价机构组织和……

近年来，关于企业人力资源管理师考试是否取消的消息一直在网络上流传。不少考生都对此表示困惑和担忧。那么，企业人力资源管理师考试到底取消了吗？答案是否定的。

企业人力资源管理师考试是由人社部授权的第三方评价机构组织和发证的，虽然国家统考改革为各省自行组织，但考试并未取消。各省的考试批次和时间都有所不同，具体以官网公告为准。

历年真题及解析推荐

为了帮助考生更好地备考，我们为大家推荐一些历年的真题及解析，供大家参考：

1. 2018年四级人力资源管理师考试真题及解析

2. 2019年三级人力资源管理师考试真题及解析

3. 2020年二级人力资源管理师考试真题及解析

通过解析历年真题，考生可以更好地了解考试的难度和重点，有针对性地进行备考。

考试科目和级别

人力资源管理师考试按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。

三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。

其中，理论知识考试和技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩达到60分以上者为合格。

报考要求

人力资源管理师不可以跨级报考，需要逐级考试。无论资历如何，只要没有考过低一级别的证书，就不允许直接报考更高级别的证书。例如，没有考过三级人力资源管理师的考生，不能直接报考二级或一级人力资源管理师，而是需要从四级开始考试。

考试内容

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

考生需要掌握各个模块的理论知识，并具备相应的技能操作能力。只有全面掌握了这些知识和能力，才能在实际工作中胜任人力资源管理师的职责。

考试的意义

通过人力资源管理师考试，考生可以获得相应级别的证书，证明自己在人力资源管理领域的专业能力。这不仅对个人的职业发展有着重要的意义，也对企业的人力资源管理工作起到了指导和规范的作用。

同时，人力资源管理师考试也是提高人力资源管理水平的有效途径之一。通过考试，考生可以不断学习和提升自己的知识和技能，不断适应和应对人力资源管理领域的变化和挑战。

总之，企业人力资源管理师考试并未取消，仍然是人力资源管理领域的重要认证之一。希望广大考生能够积极备考，取得好成绩，为自己的职业发展打下坚实的基础。

如果您对人力资源管理师考试还有更多疑问或者需要了解更多相关信息，请随时关注我们的网站，我们将为您提供最新、最全面的资讯和指导。

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