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人力资源管理师报考取消了吗？考试政策概述

更新于：2024-12-02 19:40:09

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摘要：人力资源管理师报考取消了吗？考试政策概述人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业……

人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师不可以跨级报考，不论资历，只要没有考过低一级别的证书，是不允许直接报考更高级别的证书，需要逐级考试不可以直接考三级或者二级人力资源管理师，而是需要从四级开始考试。

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师考试是对人力资源管理师专业能力的考核，通过考试可以评判考生在人力资源管理领域的理论知识和实践操作能力。同时，人力资源管理师考试也是提升个人职业素质和发展的重要途径之一。

无论是想要进入人力资源管理行业的新人，还是已经从事人力资源管理工作多年的专业人士，都可以通过参加人力资源管理师考试来提升自己的职业竞争力和专业水平。

人力资源管理师考试的合格证书是国家承认的专业资格证书，具有一定的权威性和市场认可度。持有人力资源管理师证书的人员在求职、晋升、薪资待遇等方面都具有较大的优势。

因此，无论是想要进入人力资源管理行业的新人，还是已经从事人力资源管理工作多年的专业人士，都可以通过参加人力资源管理师考试来提升自己的职业竞争力和专业水平。

同时，人力资源管理师考试也是对人力资源管理师行业发展趋势和专业知识的了解和学习的机会，通过参加考试可以不断更新自己的知识和技能，保持与时俱进。

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