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人力资源管理师的主要工作职责是什么？

更新于：2024-11-21 09:55:01

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摘要：人力资源管理师的主要工作职责是什么？人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心岗位，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。具体……

人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心岗位，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。具体来说，人力资源管理师的工作职责包括以下几个方面：

一、制度建设与管理

作为人力资源管理师，首先需要制订公司中长期人才战略规划，以满足公司未来发展的人才需求。同时，还需要制订公司的人事管理制度，包括总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。此外，还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为公司的薪酬福利政策提供决策参考依据。另外，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划，帮助员工实现个人发展目标。

二、机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。同时，还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事宜，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还需要负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

三、人事管理

作为人力资源管理师，员工招聘、入职、考核、调动、离职管理是其日常工作之一。除了管理员工的招聘流程，还需要负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。此外，人力资源管理师还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。另外，人力资源管理师还需要提供各类人力资源数据分统计及分析，并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，并核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。此外，还需要制订公司员工福利政策并管理和实施，以提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和满意度。

五、培训发展管理

作为人力资源管理师，需要制订公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。同时，还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。此外，人力资源管理师还需要开发培训的人力资源和培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。

综上所述，人力资源管理师的主要工作职责包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等方面。通过有效地管理和运用人力资源，人力资源管理师可以为公司提供优秀的人才支持，促进公司的持续发展。因此，人力资源管理师的工作对于公司的成功非常重要。

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