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人力资源管理师的工作内容有哪些？了解人力资源管理师的日常工作职责

更新于：2024-11-21 16:26:03

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摘要：人力资源管理师的工作内容有哪些？了解人力资源管理师的日常工作职责作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要任务。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发……

作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要任务。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

首先，人力资源管理师负责制度建设与管理。他们制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，并组织、协调、监督制度和流程的落实。此外，他们还核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为决策提供参考依据。同时，他们也指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师负责机构管理。他们配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。他们还负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

人力资源管理师还负责人事管理。他们负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还负责公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。此外，他们还提供各类人力资源数据分统计及析，并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理也是人力资源管理师的职责之一。他们制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定并发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还制订公司员工福利政策，并管理和实施。

此外，人力资源管理师还负责培训发展管理。他们制订公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上工作内容，人力资源管理师还负责制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息，以及公司人事管理信息系统建设与维护等。

总之，人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心岗位，他们承担着多项重要任务，包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等。他们的工作对于公司的长期发展起着至关重要的作用。通过合理的人力资源管理，可以更好地配置人力资源，提高员工的工作积极性和创造力，为公司的持续发展提供有力支持。

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