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人力资源管理主要是做什么工作？职业介绍

更新于：2024-06-30 13:59:09

胡不归_2456

摘要：人力资源管理主要是做什么工作？职业介绍人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力资源……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力资源管理师的工作职责包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。

首先，人力资源管理师负责制定公司的制度建设与管理。他们制订公司中长期人才战略规划，确定公司的人事管理制度和工作流程，并监督制度和流程的落实。他们还核定公司的年度人员需求计划，制定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。此外，他们还指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师负责机构管理。他们配合相关部门，进行分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作，管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事宜。他们制订公司机构、部门和人员岗位职责，并负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理。同时，他们还监督、检查和指导分支机构人事部的工作。

第三，人力资源管理师负责人事管理。他们负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档和培养。他们管理公司员工的人事档案和劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘，并提供各类人力资源数据的统计和分析。此外，他们还负责管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

第四，人力资源管理师负责薪酬福利管理。他们制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定和发放总公司员工的工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还制订公司员工福利政策，并管理和实施这些政策。

最后，人力资源管理师负责培训发展管理。他们制订公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及分支机构的教育培训工作。他们管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订年度教育培训经费的预算和管理。此外，他们还开发培训的人力资源和培训课程，为公司员工的职业发展提供支持。

总之，人力资源管理师主要是负责公司的人力资源管理工作，包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等方面。他们通过各项工作来选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，调动员工积极性，激发员工潜能，为公司的持续长久发展提供支持和保障。

人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人来说具有重要的意义。持有该证书的人可以证明自己具备了相关专业知识和技能，能够胜任人力资源管理的工作。同时，该证书也可以提升个人的职业竞争力，增加就业机会和晋升机会。此外，通过学习和考取人力资源管理师证书，人们可以不断提升自己的专业能力和知识水平，为自己的职业发展打下坚实的基础。因此，人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人来说具有重要的作用和意义。

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