首页 > 人力资源管理师 > 广西2023年人力资源管理师考试模拟题解析与分享

广西2023年人力资源管理师考试模拟题解析与分享

更新于：2024-11-21 09:09:05

7uili

摘要：广西2023年人力资源管理师考试模拟题解析与分享近年来，人力资源管理师职业备受瞩目，成为许多人追求的目标。广西2023年人力资源管理师考试即将到来，为了帮助考生更好地备考，本文将对其中的模拟题进行解析与分享，帮助考生提升备考效果。一、模拟题……

近年来，人力资源管理师职业备受瞩目，成为许多人追求的目标。广西2023年人力资源管理师考试即将到来，为了帮助考生更好地备考，本文将对其中的模拟题进行解析与分享，帮助考生提升备考效果。

一、模拟题解析

1. 题目：根据《劳动法》规定，下列哪项不属于劳动合同的解除情形？

解析：这道题考察的是对《劳动法》的理解。根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除情形包括劳动者提前30日书面通知、双方协商一致、劳动者严重违反劳动纪律等。选项中只有“双方协商一致”不属于劳动合同的解除情形，因此答案为B。

2. 题目：企业在进行员工绩效考核时，应该遵循的原则是（）。

解析：这道题考察的是员工绩效考核的原则。在进行员工绩效考核时，应该遵循公平、公正、客观、科学的原则。因此，答案为D。

二、模拟题分享

1. 题目：根据《劳动法》规定，下列哪项不属于劳动合同的解除情形？

A. 劳动者提前30日书面通知

B. 双方协商一致

C. 劳动者严重违反劳动纪律

D. 用人单位违反劳动法规定

分析：这道题考察的是对《劳动法》的理解。根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除情形包括劳动者提前30日书面通知、双方协商一致、劳动者严重违反劳动纪律等。选项中只有“双方协商一致”不属于劳动合同的解除情形，因此答案为B。

2. 题目：企业在进行员工绩效考核时，应该遵循的原则是（）。

A. 公平、公正、客观、科学

B. 简单、方便、快捷

C. 随意、主观、片面

D. 高低、好坏、多少

分析：这道题考察的是员工绩效考核的原则。在进行员工绩效考核时，应该遵循公平、公正、客观、科学的原则。因此，答案为A。

三、备考推荐

为了帮助广西2023年人力资源管理师考生更好地备考，推荐以下手机和在线做题软件：

1. 环球网校人力资源管理师快题库：该题库汇集了大量历年真题和模拟题，覆盖了各个知识点和考点，提供了全面的练习和复习材料，是备考人力资源管理师考试的必备工具。

2. 233网校职业类考证题库：该题库涵盖了多个职业类考证的题目，包括人力资源管理师考试，提供了大量的模拟题和练习题，可以帮助考生进行针对性的复习和训练。

希望以上的解析与分享能够帮助广西2023年人力资源管理师考生更好地备考，取得优异的成绩！祝各位考生顺利通过考试！

人力资源管理师的计算题