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详解新版人力资源管理师考试内容，看是否含金量高

更新于：2025-12-27 09:59:02

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摘要：详解新版人力资源管理师考试内容，看是否含金量高人力资源管理师证的作用及好处主要包括领取补贴、领取补助和促进就业等方面。据了解，考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。不仅如此，部分地区还会……

详解新版人力资源管理师考试内容，看是否含金量高

人力资源管理师证的作用及好处主要包括领取补贴、领取补助和促进就业等方面。据了解，考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。

不仅如此，部分地区还会发职业技能晋升补贴，如长沙市，对企业新引进和新获得高级技师(一级)和技师(二级)职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。这对拥有人力资源管理师证书的人来说是一笔额外的收入。

另外，一些地区退休后取得人力资源管理师证书的职工每个月还会再发放额外的补助等。考取人力资源管理师证不仅可以获得经济上的好处，还可以促进就业。目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。

新版人力资源管理师考试内容

2019年起，人力资源管理师考试内容进行了一系列调整和改革。新版考试内容更加贴近实际工作需求，更加注重实践能力的考核。具体来说，新版考试内容主要包括以下几个方面：

1. 职业道德与法律法规

新版考试将职业道德与法律法规作为考核的重点内容之一。这也是符合当前社会发展趋势的要求，要求人力资源管理师在工作中要遵守职业道德规范，同时熟悉和掌握相关法律法规，为企业提供合规的人力资源管理服务。

2. 人力资源规划与招聘管理

新版考试将人力资源规划与招聘管理作为一项重要内容。这也是因为人力资源规划和招聘管理是人力资源管理的核心工作之一，对于企业的发展和运营至关重要。

3. 员工培训与绩效管理

新版考试将员工培训与绩效管理作为考核内容之一。这也符合现代企业对人力资源管理师的需求，要求人力资源管理师能够制定和实施有效的员工培训计划，并能够进行绩效管理，提高员工的工作绩效。

4. 薪酬福利与员工关系管理

新版考试将薪酬福利与员工关系管理作为考核的重点内容之一。这也是因为薪酬福利和员工关系管理是企业人力资源管理中的重要环节，对于员工的满意度和企业的稳定运营有着重要影响。

5. 劳动关系与劳动法律

新版考试将劳动关系与劳动法律作为考核内容之一。这也是因为劳动关系和劳动法律是企业人力资源管理中的重要组成部分，对于维护企业与员工之间的关系、保障员工权益具有重要意义。

6. 人力资源信息化与数据分析

新版考试将人力资源信息化与数据分析作为考核内容之一。这也是因为随着信息技术的发展，人力资源管理也越来越依赖于信息化和数据分析，要求人力资源管理师能够熟练运用信息技术工具进行数据分析和决策。

从新版考试内容可以看出，人力资源管理师证书的含金量在不断提高。新版考试更加注重实践能力的考核，更加贴近实际工作需求，对于想从事人力资源管理行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是一个很好的选择。

最后，想要顺利通过人力资源管理师考试，除了掌握考试内容外，还需要合理安排备考时间，制定科学的学习计划，多做模拟题和真题，加强对知识点的理解和记忆。同时，也可以参加培训班或找一位经验丰富的人力资源管理师进行指导，提高备考效率和准确性。

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