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人力资源管理师的核心工作职责和技能要求

更新于：2024-11-24 21:30:24

flyhigherpku

摘要：人力资源管理师的核心工作职责和技能要求【首段】人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要责任。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持……

【首段】

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要责任。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。下面将详细介绍人力资源管理师的核心工作职责和技能要求。

【段落一】

1. 制度建设与管理

人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。他们还负责核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

【段落二】

2. 机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。他们负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还需要管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

【段落三】

3. 人事管理

人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还负责公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及析。此外，人力资源管理师还管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

【段落四】

4. 薪酬福利管理

人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，并核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还制订公司员工福利政策并管理和实施。

【段落五】

5. 培训发展管理

人力资源管理师负责制定公司年度培训计划并实施，监督、指导总公司各部门及分支机构的教育培训工作。他们还管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。此外，人力资源管理师还需要开发培训的人力资源和培训课程。

【段落六】

6. 其他工作

人力资源管理师负责制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，并开发沟通渠道。他们还协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息。此外，人力资源管理师还负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

【尾段】

人力资源管理师在公司中扮演着重要的角色，他们的工作涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等多个方面。他们通过合理的人力资源管理，能够提高员工的积极性和工作效率，促进公司的持续发展。因此，获得人力资源管理师证书对于从事相关职业的人来说，具有重要的意义和价值。通过考取人力资源管理师证书，可以提升自身的专业知识和技能水平，为公司的人力资源管理工作提供更好的支持和服务。

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