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企业人力资源管理师不是取消了吗？考试通过率分析

更新于：2024-09-29 14:07:24

小也

摘要：企业人力资源管理师不是取消了吗？考试通过率分析近年来，关于企业人力资源管理师考试是否取消的传闻甚嚣尘上。有人说，这是因为人力资源管理师已经过时，不再适应当前的职业发展需求；也有人说，这是因为考试通过率过低，无法满足人才市场对人力资源管理师的……

近年来，关于企业人力资源管理师考试是否取消的传闻甚嚣尘上。有人说，这是因为人力资源管理师已经过时，不再适应当前的职业发展需求；也有人说，这是因为考试通过率过低，无法满足人才市场对人力资源管理师的需求。那么，企业人力资源管理师到底是否取消了？考试通过率又如何呢？

首先，需要澄清的是，企业人力资源管理师考试并未取消。虽然国家统考改革为各省自行组织，但考试依然存在，并由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。考试的批次和时间各省不同，具体以官网公告为准。

考试科目与级别

企业人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩达60分以上者为合格。

报考规定

企业人力资源管理师考试有一项重要的规定，即不可以跨级报考。无论个人资历如何，只要没有考过低一级别的证书，就不允许直接报考更高级别的证书。例如，没有考过三级人力资源管理师证书的人，是不可以直接报考二级或一级人力资源管理师的，而需要从四级开始逐级考试。

考试内容与通过率

企业人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考试难度适中，通过率也相对较高。根据统计数据显示，近年来企业人力资源管理师考试的通过率一直保持在70%以上，其中四级考试的通过率最高，达到了80%左右。

考试的意义与价值

企业人力资源管理师考试是对人力资源管理师专业能力的一种认证，具有一定的意义和价值。首先，它可以帮助个人提升职业素质和竞争力，增加就业机会和职业发展空间。其次，它可以提高企业人力资源管理水平，促进企业的可持续发展。最后，它可以推动人力资源管理行业的规范化和专业化发展，提升整个行业的形象和声誉。

综上所述，企业人力资源管理师考试并未取消，考试通过率相对较高。它不仅是对个人职业能力的认证，也是对企业人力资源管理水平的一种评估。无论是个人还是企业，都应该重视人力资源管理师考试的意义和价值，不断提升自身的专业素养，为企业的发展做出贡献。

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