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人力资源管理师发证相关政策解读，了解人力资源管理师证书的政策规定

更新于：2024-07-02 09:25:44

上善若水

摘要：人力资源管理师发证相关政策解读近日，人力资源和社会保障部发布了关于人力资源管理师证书的新政策。根据该政策，人力资源管理师证书的发证方式将发生改变，不再由人社部门统一组织考试和颁发证书，而是改为由用人单位和社会培训评价组织进行等级认定和颁发证……

人力资源管理师发证相关政策解读

近日，人力资源和社会保障部发布了关于人力资源管理师证书的新政策。根据该政策，人力资源管理师证书的发证方式将发生改变，不再由人社部门统一组织考试和颁发证书，而是改为由用人单位和社会培训评价组织进行等级认定和颁发证书。这一政策调整对于人力资源管理师行业产生了重要的影响。

首先，人力资源管理师发证的主体由原来的人社部门变为用人单位和社会培训评价组织。这意味着用人单位将更加参与到人力资源管理师的职业资格认定中，可以更好地满足企业的实际需求。同时，社会培训评价组织的参与也能够提高人力资源管理师职业水平的评价标准，确保证书的真实性和权威性。

其次，人力资源管理师证书的等级划分仍然按照国家职业标准进行，包括人力资源管理员、助理人力资源管理师、中级人力资源管理师和高级人力资源管理师四个等级。这一等级划分保持了原有的体系，有利于评价人力资源管理师的专业水平和能力。

此外，人力资源管理师证书的有效期也发生了改变。根据新政策，证书全国通用，永远有效，不再需要定期审核。这一调整减轻了人力资源管理师的证书维护负担，使得证书更加便捷和实用。

人力资源管理师证书作为一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明，对于从事人力资源管理工作的人员来说具有重要的意义。持有人力资源管理师证书可以证明其具备一定的专业知识和技能，提高求职竞争力，为个人职业发展提供保障。

然而，人力资源管理师证书的发证方式的改变并不会影响其含金量和市场价值。人力资源管理师证书仍然是企业招聘和选拔人才的重要参考标准，也是晋升和薪资待遇提升的关键因素。持有人力资源管理师证书的人员在就业市场上具有更大的竞争优势，可以获得更好的职业发展机会和薪资待遇。

综上所述，人力资源管理师发证相关政策的调整将使证书的发证方式更加灵活和便捷，同时保持了证书的权威性和含金量。持有人力资源管理师证书的人员可以通过这一职业资格认证来提升自身的专业能力和竞争力，实现个人职业发展的目标。

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