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分享贵州人力资源管理师23年考试模拟题精华

更新于：2026-10-02 16:57:13

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摘要：贵州人力资源管理师23年考试模拟题是备考人员在准备人力资源管理师考试时必不可少的一部分。通过模拟题的练习，可以帮助考生了解考试的难度和题型，提升解题能力和应试技巧。下面分享一些贵州人力资源管理师23年考试模拟题的精华，供大家参考。一、单选题……

贵州人力资源管理师23年考试模拟题是备考人员在准备人力资源管理师考试时必不可少的一部分。通过模拟题的练习，可以帮助考生了解考试的难度和题型，提升解题能力和应试技巧。下面分享一些贵州人力资源管理师23年考试模拟题的精华，供大家参考。

一、单选题

1.根据《劳动合同法》规定，下列哪种情况下不需要订立书面劳动合同？

A.用人单位与劳动者约定试用期的

B.劳动者原因不能提供书面劳动合同的

C.用人单位与劳动者约定劳务派遣的

D.劳动者与用人单位约定临时工作的

2.根据《劳动合同法》规定，下列哪种情况下可以解除劳动合同？

A.劳动者患病不能继续工作的

B.劳动者被判刑的

C.劳动者违反劳动纪律的

D.劳动者与用人单位协商一致的

二、多选题

1.根据《劳动合同法》规定，下列哪些情况属于劳动合同的解除情形？（多选）

A.劳动者与用人单位协商一致的

B.劳动者患病不能继续工作的

C.劳动者违反劳动纪律的

D.劳动者被判刑的

2.根据《劳动合同法》规定，下列哪些情况属于劳动合同的终止情形？（多选）

A.劳动者达到法定退休年龄的

B.劳动者因工伤或职业病被鉴定为丧失劳动能力的

C.劳动者与用人单位协商一致的

D.劳动者与用人单位约定的期限到期的

三、判断题

1.根据《劳动合同法》规定，劳动合同可以口头约定，不需要书面形式。（）

2.根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付工资，但是工资数额可以不确定。（）

以上就是贵州人力资源管理师23年考试模拟题的精华内容，通过做题可以帮助考生熟悉考试题型和要求，提高解题能力和应试技巧。如果想更好地备考人力资源管理师考试，推荐使用环球网校的人力资源管理师快题库。该题库包含了大量的真实考题和模拟题，覆盖了各个知识点和考点，可以帮助考生系统地进行复习和练习。此外，还可以使用人力资源万题库和必须刷题等在线做题软件，提高解题速度和准确性。

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