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人力资源管理师考试前需要掌握的法律法规知识有哪些？

更新于：2024-11-20 22:33:13

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摘要：人力资源管理师考试前需要掌握的法律法规知识有哪些？在准备人力资源管理师考试之前，了解和掌握相关的法律法规知识是非常重要的。以下是人力资源管理师考试前需要掌握的法律法规知识：一、劳动法律法规1.《中华人民共和国劳动法》2.《劳动合同法》3.《……

在准备人力资源管理师考试之前，了解和掌握相关的法律法规知识是非常重要的。以下是人力资源管理师考试前需要掌握的法律法规知识：

一、劳动法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》

2. 《劳动合同法》

3. 《劳动争议调解仲裁法》

4. 《劳动保障监察条例》

5. 《劳动人事争议仲裁规则》

二、社会保险法律法规

1. 《中华人民共和国社会保险法》

2. 《社会保险费征缴管理办法》

3. 《社会保险费征收管理暂行办法》

4. 《社会保险费征收管理规定》

5. 《社会保险费征缴违法行为处理办法》

三、劳动关系协调法律法规

1. 《劳动争议调解仲裁法》

2. 《劳动人事争议仲裁规则》

3. 《劳动争议调解仲裁机构设立和人员管理规定》

4. 《劳动争议调解仲裁机构财务管理办法》

5. 《劳动争议调解仲裁机构人员聘任和使用规定》

四、职业安全卫生法律法规

1. 《中华人民共和国安全生产法》

2. 《职业病防治法》

3. 《职业病防治条例》

4. 《职业病诊断标准和病例报告分类》

5. 《职业病危害因素分类及其暴露限值》

五、劳动用工法律法规

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 《用人单位劳动合同制度实施条例》

3. 《劳动人事争议仲裁办法》

4. 《劳动争议调解仲裁机构设立和人员管理规定》

5. 《劳动争议调解仲裁机构财务管理办法》

六、工资福利法律法规

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》

3. 《劳动关系协调法》

4. 《劳动争议调解仲裁法》

5. 《劳动人事争议仲裁规则》

人力资源管理师是干啥的呢怎么考？

人力资源管理师是负责企业人力资源管理工作的专业人员。他们主要负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的工作，以确保企业的人力资源能够有效地支持和促进企业的发展。

人力资源管理师考试是通过职业技能等级认定考试来评价个人的人力资源管理能力和水平的。考试内容包括理论知识和实践操作两部分，主要考察考生在人力资源管理领域的专业知识、技能和能力。考试形式一般为笔试和面试相结合，考试时间为数小时至数天不等。

考试科目包括人力资源管理基础知识、劳动法律法规与政策、薪酬福利管理、招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、劳动关系与员工关系、人力资源信息系统等。考试题型一般为选择题、填空题、案例分析题、论述题等。

人力资源管理师考试需要考生具备扎实的理论知识和实践经验，同时还需要具备良好的沟通能力、组织协调能力、分析问题和解决问题的能力。考生可以通过参加培训班、自学教材、做模拟试题等方式进行备考。

总之，人力资源管理师考试是评价个人人力资源管理能力和水平的重要考试，通过合理的备考策略和方法，考生可以顺利通过考试并获得人力资源管理师证书，从而提升自己在人力资源管理领域的竞争力。祝愿各位考生取得优异的成绩！

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人力资源管理师考试 | 备考学习发布于：11月前

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