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人力资源管理师的职责与技能要求，你了解吗？

更新于：2024-11-20 21:57:54

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摘要：人力资源管理师的职责与技能要求，你了解吗？人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。一、……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

一、制度建设与管理

作为人力资源管理师，需要制定公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，协调、监督制度和流程的落实。此外，还需要核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。同时，还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

二、机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。此外，还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等工作，并制定公司机构、部门和人员岗位职责。还需要对公司及分支机构高级管理人员进行考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查和指导分支机构人事部工作。

三、人事管理

人力资源管理师需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档和培养。此外，还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。同时，还需要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

人力资源管理师需要制定并监控公司系统薪酬成本的预算，核定并发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。此外，还需要制定公司员工福利政策并管理和实施。

五、培训发展管理

人力资源管理师需要制定并实施公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。同时，还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，制定公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。此外，还需要开发培训的人力资源和培训课程。

六、其他工作

人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，并开发沟通渠道。同时，还需要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息。此外，还需要负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

人力资源管理师作为公司人力资源管理的核心岗位，承担着重要的职责和使命。通过合理的制度建设与管理，机构管理，人事管理，薪酬福利管理和培训发展管理，能够有效地推动公司的持续发展和员工的个人成长。因此，人力资源管理师的职责与技能要求非常重要，需要具备全面的专业知识和卓越的管理能力。

人力资源管理师证书是评价一个人在人力资源管理领域专业水平的重要依据。持有人力资源管理师证书的人，不仅具备了相关专业知识和技能，还能够有效地应对各种人力资源管理问题和挑战。同时，人力资源管理师证书也是提升个人职业发展和竞争力的有力工具。通过持续学习和实践，不断提升自己的专业素养和管理能力，人力资源管理师可以在职场中取得更好的发展和成就。

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