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人力资源管理师能干什么工作啊？从零基础到入门实操

更新于：2024-06-29 10:42:41

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摘要：人力资源管理师能干什么工作啊？从零基础到入门实操人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理师的工作职责非常广泛，包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。以下是对每个方面的具体阐述：

一、制度建设与管理：

人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，为公司未来的发展提供人才支持。同时，还需要制定公司的人事管理制度，包括总分公司人事管理权限与工作流程的制定、组织、协调、监督制度和流程的落实。此外，人力资源管理师还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。同时，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

二、机构管理：

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。此外，还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等工作，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。人力资源管理师还需要负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

三、人事管理：

人力资源管理师需要负责员工的招聘、入职、考核、调动、离职管理，保证公司人员的合理配置和流动。此外，还需要负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，为公司未来的发展提供人才储备。人力资源管理师还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及析，管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理：

人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。同时，还需要制订公司员工福利政策并管理和实施，为员工提供合理的薪酬福利待遇，提高员工的工作满意度和忠诚度。

五、培训发展管理：

人力资源管理师需要制订公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。此外，还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。人力资源管理师还需要开发培训的人力资源和培训课程，提升员工的专业能力和综合素质。

总之，人力资源管理师的工作涉及到公司的各个方面，从制度建设到员工的管理和发展，都需要人力资源管理师的专业知识和技能。通过合理的人力资源管理，可以提高公司的竞争力和员工的工作满意度，为公司的持续长久发展提供有力支持。

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