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人社部取消人力资源管理师了吗？考试通过率分析

更新于：2026-01-06 12:52:11

周粥

摘要：人社部取消人力资源管理师了吗？考试通过率分析近年来，人力资源管理师考试备受关注。有传闻称，人社部取消了人力资源管理师考试，导致很多考生困惑不已。那么，人社部取消人力资源管理师了吗？考试通过率如何呢？下面就来详细解答。人社部取消人力资源管理师……

近年来，人力资源管理师考试备受关注。有传闻称，人社部取消了人力资源管理师考试，导致很多考生困惑不已。那么，人社部取消人力资源管理师了吗？考试通过率如何呢？下面就来详细解答。

人社部取消人力资源管理师了吗？

首先，需要明确的是，人社部并没有取消人力资源管理师考试。只是在考试形式上进行了一些改革。原来的国家统考改为各省自行组织，并且考试批次和时间各省也不尽相同。因此，具体的考试信息以各省官网公告为准。

人力资源管理师考试通过率分析

人力资源管理师考试分为四个级别：四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。其中，三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

无论是哪个级别的考试，理论知识考试和技能考核都采用闭卷笔试形式，综合评审则采用书面笔试或面试。考试成绩按百分制计算，达到60分以上即为合格。

如何提高人力资源管理师考试通过率？

要提高人力资源管理师考试的通过率，首先要扎实掌握相关知识。人力资源管理师考试涉及的内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块，以及相关的基础知识。只有对这些内容有深入的了解，并且能够灵活运用，才能在考试中取得好成绩。

其次，要进行有针对性的复习。可以根据自己的薄弱环节，有重点地进行复习和练习。同时，还可以参加一些培训班或者在线课程，系统地学习和掌握考试所需的知识和技能。

最后，要做好备考计划和时间安排。合理规划每天的学习时间，分配好各个科目的复习时间，确保每个科目都有足够的准备时间。

人力资源管理师考试的意义

人力资源管理师考试是对从事人力资源管理工作的人员进行职业素质认证的重要途径。通过考试，不仅可以提升自己在人力资源管理领域的专业水平，还可以增加求职竞争力，为个人的职业发展打下坚实的基础。

同时，人力资源管理师考试也是人力资源管理行业标准化建设的一部分。通过统一的考试标准，可以提高行业从业人员的整体素质，促进行业的健康发展。

综上所述，人社部并没有取消人力资源管理师考试。考生们只需根据各省官网公告，及时了解考试信息，制定合理的备考计划，扎实复习，相信一定能够取得好成绩。

最后，提醒广大考生，人力资源管理师考试不仅是一次考试，更是对自己专业素养的检验。无论是否通过考试，都要持续学习和提升自己，为职业发展做好准备。

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