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人力资源管理岗位的核心职责是什么？揭秘人力资源管理师的工作内容

更新于：2024-11-26 07:12:17

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摘要：人力资源管理岗位的核心职责是什么？揭秘人力资源管理师的工作内容作为公司的人力资源管理师，其核心职责是选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发……

作为公司的人力资源管理师，其核心职责是选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。下面将详细介绍人力资源管理师的工作内容。

一、制度建设与管理

人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。此外，还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。同时，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

二、机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。此外，还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。人力资源管理师还需要负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

三、人事管理

人力资源管理师需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。此外，还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。同时，人力资源管理师还需要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。此外，还需要制订公司员工福利政策并管理和实施。

五、培训发展管理

人力资源管理师需要制订公司年度培训计划并实施，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。此外，还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。人力资源管理师还需要开发培训的人力资源和培训课程。

六、其他工作

人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。此外，还需要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息。同时，人力资源管理师还需要负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

人力资源管理师的工作内容非常丰富多样，涵盖了人力资源管理的方方面面。只有通过专业的知识和技能，才能胜任这一岗位，并为公司的发展做出积极贡献。

人力资源管理师证书的作用不仅在于证明个人具备了相关的专业知识和技能，更重要的是提升个人在职场中的竞争力。拥有人力资源管理师证书的人员，可以更好地理解和应对企业的人力资源管理需求，能够为企业提供专业的人力资源管理服务，进而推动企业的持续发展。此外，人力资源管理师证书还是提升个人职业发展的重要资本，能够为个人在职场中争取更好的机会和待遇。

总之，人力资源管理师的工作内容涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等多个方面。通过专业的知识和技能，人力资源管理师能够为企业提供全面的人力资源管理服务，并推动企业的持续发展。拥有人力资源管理师证书不仅能够证明个人的专业素质，还能够提升个人在职场中的竞争力，为个人的职业发展打开更广阔的空间。

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