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人力资源管理师是做什么工作的呀？揭秘人力资源管理师的日常工作流程

更新于：2024-11-25 14:32:22

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摘要：人力资源管理师是做什么工作的呀？揭秘人力资源管理师的日常工作流程人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理师的日常工作流程包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等多个方面。

首先，人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源管理师需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

第三，人力资源管理师需要进行员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还负责公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。此外，他们还提供各类人力资源数据统计与分析，并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

第四，人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，并核定、发放总公司员工工资。他们还制订公司员工福利政策并管理和实施。

第五，人力资源管理师需要制订公司年度培训计划并进行实施，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上工作流程，人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道，并协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系。他们还联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息，并负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

总之，人力资源管理师的工作涵盖了公司人力资源管理的方方面面，从人才战略规划到员工培训发展，都需要他们的专业知识和技能。他们的工作对于公司的长远发展至关重要，通过合理的人力资源管理，可以提高员工的工作积极性和效率，促进公司的持续健康发展。

人力资源管理师证书是人力资源管理师从业者的资格证明，具备该证书的人才能够在人力资源管理领域从事相关工作。拥有人力资源管理师证书可以提升从业者的竞争力，为其在职场上的发展提供更多机会。此外，人力资源管理师证书还能够证明持有者具备一定的专业知识和技能，对于企业招聘人才时也具有一定的参考价值。因此，人力资源管理师证书在人力资源管理领域具有重要的作用。

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