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福建人力资源管理师23年考试真题解析分享

更新于：2026-08-26 10:14:13

SoulJa

摘要：福建人力资源管理师23年考试真题解析分享作为一名人力资源管理师，参加人力资源管理师考试是必不可少的一项任务。而福建人力资源管理师23年考试真题则是备战考试的必备素材。在这篇文章中，我们将对福建人力资源管理师23年考试真题进行解析和分享，帮助……

作为一名人力资源管理师，参加人力资源管理师考试是必不可少的一项任务。而福建人力资源管理师23年考试真题则是备战考试的必备素材。在这篇文章中，我们将对福建人力资源管理师23年考试真题进行解析和分享，帮助大家更好地备考。

首先，让我们来看看福建人力资源管理师23年考试真题中的一道题目：

【真题】某公司要招聘20名销售人员，根据以往的经验，每个销售人员的招聘成本为5000元，培训成本为10000元，如果员工在试用期内离职，则需要支付离职补偿金20000元。现有两种方案可供选择：方案一是直接招聘20名销售人员，方案二是先招聘30名销售人员，试用期结束后再选择留下的员工，剩余的员工给予离职补偿。根据以往的数据分析，试用期结束后有10%的员工会离职。请根据以上信息回答以下问题：

1. 在试用期结束后，方案一的总成本是多少？

2. 在试用期结束后，方案二的总成本是多少？

3. 根据成本角度，你会选择哪个方案？请说明理由。

接下来，我们将对这道题目进行解析。

首先，根据题目中的信息，我们可以计算出方案一的总成本。每个销售人员的招聘成本为5000元，培训成本为10000元，离职补偿金为20000元。因此，方案一的总成本为：

20 * (5000 + 10000) = 300000元

然后，我们来计算方案二的总成本。根据题目中的信息，先招聘30名销售人员，试用期结束后有10%的员工会离职。因此，留下的员工数为30 * (1 - 10%) = 27名。剩余的员工给予离职补偿，即3名员工。所以，方案二的总成本为：

27 * (5000 + 10000) + 3 * 20000 = 405000元

最后，我们来比较两个方案的总成本。方案一的总成本为300000元，方案二的总成本为405000元。显然，方案一的总成本更低。因此，从成本角度考虑，我会选择方案一。

以上就是对福建人力资源管理师23年考试真题的解析和分享。通过分析真题，我们可以更好地理解和掌握人力资源管理的相关知识和技能。希望以上内容对大家备考有所帮助。

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祝大家在福建人力资源管理师考试中取得优异的成绩！