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福建人力资源管理师23年考试真题解析分享

更新于：2026-09-14 21:24:35

SoulJa

摘要：福建人力资源管理师23年考试真题解析分享作为一名人力资源管理师，参加人力资源管理师考试是必不可少的一项任务。而福建人力资源管理师23年考试真题则是备战考试的必备素材。在这篇文章中，我们将对福建人力资源管理师23年考试真题进行解析和分享，帮助……

作为一名人力资源管理师，参加人力资源管理师考试是必不可少的一项任务。而福建人力资源管理师23年考试真题则是备战考试的必备素材。在这篇文章中，我们将对福建人力资源管理师23年考试真题进行解析和分享，帮助大家更好地备考。

首先，让我们来看看福建人力资源管理师23年考试真题中的一道题目：

【真题】某公司要招聘20名销售人员，根据以往的经验，每个销售人员的招聘成本为5000元，培训成本为10000元，如果员工在试用期内离职，则需要支付离职补偿金20000元。现有两种方案可供选择：方案一是直接招聘20名销售人员，方案二是先招聘30名销售人员，试用期结束后再选择留下的员工，剩余的员工给予离职补偿。根据以往的数据分析，试用期结束后有10%的员工会离职。请根据以上信息回答以下问题：

1. 在试用期结束后，方案一的总成本是多少？

2. 在试用期结束后，方案二的总成本是多少？

3. 根据成本角度，你会选择哪个方案？请说明理由。

接下来，我们将对这道题目进行解析。

首先，根据题目中的信息，我们可以计算出方案一的总成本。每个销售人员的招聘成本为5000元，培训成本为10000元，离职补偿金为20000元。因此，方案一的总成本为：

20 * (5000 + 10000) = 300000元

然后，我们来计算方案二的总成本。根据题目中的信息，先招聘30名销售人员，试用期结束后有10%的员工会离职。因此，留下的员工数为30 * (1 - 10%) = 27名。剩余的员工给予离职补偿，即3名员工。所以，方案二的总成本为：

27 * (5000 + 10000) + 3 * 20000 = 405000元

最后，我们来比较两个方案的总成本。方案一的总成本为300000元，方案二的总成本为405000元。显然，方案一的总成本更低。因此，从成本角度考虑，我会选择方案一。

以上就是对福建人力资源管理师23年考试真题的解析和分享。通过分析真题，我们可以更好地理解和掌握人力资源管理的相关知识和技能。希望以上内容对大家备考有所帮助。

最后，推荐大家使用环球网校的人力资源管理师快题库进行考前复习。人力资源管理师快题库是一款专为人力资源管理师考试打造的手机和在线做题软件，拥有大量的真题和模拟题，可以帮助大家熟悉考试题型和提高答题速度。此外，还推荐乐题库人力资源等相关软件供大家选择。

祝大家在福建人力资源管理师考试中取得优异的成绩！