人力资源管理师考试并未取消,由原来的国家统考改革为各省自行组织,考试批次及时间各省都不同,具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师(助理人力资源管理师)、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中,理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式,综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达60分以上者为合格。
人力资源管理师不可以跨级报考,不论资历,只要没有考过低一级别的证书,是不允许直接报考更高级别的证书,需要逐级考试不可以直接考三级或者二级人力资源管理师,而是需要从四级开始考试。
人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师考试成绩查询流程
考试结束后,考生可以通过官方网站进行成绩查询。具体查询流程如下:
如果考生在查询过程中遇到问题,可以咨询官方客服进行解答。
人力资源管理师考试成绩申诉流程
如果考生对考试成绩有异议,可以进行成绩申诉。具体申诉流程如下:
如果考生对审核结果不满意,还可以向相关部门提出复核申请。
人力资源管理师考试的重要性
人力资源管理师考试是评价一个人是否具备从事人力资源管理工作的能力的重要依据。通过考试,考生可以获得相应级别的人力资源管理师证书,证明其具备相关知识和技能。这不仅有助于提升个人职业素质,还可以在求职和晋升方面起到积极的推动作用。
同时,人力资源管理师考试也有助于规范人力资源管理行业,提高行业整体素质。通过考试,可以筛选出真正具备专业知识和技能的人才,提升整个行业的水平和形象。
因此,无论是从个人发展还是行业发展的角度来看,人力资源管理师考试都具有重要的意义和价值。