人力资源管理师考试取消了吗？备考资料整理和复习方法

人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师不可以跨级报考，不论资历，只要没有考过低一级别的证书，是不允许直接报考更高级别的证书，需要逐级考试不可以直接考三级或者二级人力资源管理师，而是需要从四级开始考试。

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

备考资料整理和复习方法

1.了解考试大纲：根据人力资源管理师考试的大纲，明确考试的范围和重点，有针对性地进行备考。

2.查找权威教材：选择权威的人力资源管理师考试教材，系统学习相关知识，理解考点和解题思路。

3.做好笔记：在学习过程中，及时做好笔记，整理出重点和难点，方便复习时回顾和巩固。

4.刷题训练：通过做大量的模拟试题和历年真题，熟悉考试形式和题型，提高解题速度和准确率。

5.参加培训班：可以报名参加人力资源管理师考试的培训班，由专业的老师进行指导和辅导，提供备考经验和技巧。

6.多做练习：在备考过程中，多做一些练习题，巩固知识点，提高答题能力。

7.合理安排时间：制定合理的备考计划，合理安排每天的学习时间，保证充足的复习时间。

8.注意复习方法：采用多种复习方法，如归纳总结、思维导图、口诀等，帮助记忆和理解。

9.调整心态：保持积极的心态，相信自己的能力，不断鼓励自己，增强信心。

10.模拟考试：在考试前进行模拟考试，检验自己的复习效果，找出不足之处，及时调整备考策略。

人力资源管理师考试的重要性

人力资源管理师考试是评价和认证人力资源管理师专业能力的重要途径，具有一定的行业影响力和市场竞争力。通过参加人力资源管理师考试，可以提升自身的职业素质和综合能力，在职场中更具竞争力。同时，人力资源管理师考试也是人力资源管理师从业者规范自身行为和提高职业道德水平的重要手段，对于推动人力资源管理行业的发展具有积极的意义。

总之，人力资源管理师考试是一个重要的职业资格认证考试，对于从事人力资源管理工作的人员来说具有重要的意义。通过合理的备考和复习方法，相信大家都能够顺利通过人力资源管理师考试，取得优异的成绩。