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企业人力资源管理师考试是否废弃？备考经验分享

更新于：2024-12-02 22:58:26

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摘要：企业人力资源管理师被取消了吗人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级……

企业人力资源管理师被取消了吗

人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

企业人力资源管理师考试是否废弃？备考经验分享

企业人力资源管理师考试是目前国内从事人力资源管理工作的从业人员必备的资格证书之一。近年来，有关企业人力资源管理师考试是否废弃的问题一直备受关注。根据最新消息，企业人力资源管理师考试并未取消，只是改为由各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。

企业人力资源管理师考试分为四个级别，分别是四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师和一级高级人力资源师。不同级别的考试科目和要求也有所不同。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。

备考经验分享：

1. 制定合理的备考计划：根据自己的实际情况和时间安排，制定一个合理的备考计划。将整个备考过程分为不同的阶段，每个阶段都要有明确的目标和计划。

2. 系统学习考试内容：人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。要系统学习每个模块的内容，并进行总结和归纳。

3. 多做真题和模拟考试：通过做真题和模拟考试，可以熟悉考试的题型和考试的时间限制，提高答题速度和准确率。还可以从中找出自己的不足之处，进行有针对性的复习。

4. 注重实际操作能力：人力资源管理师考试不仅要求掌握理论知识，还要求具备实际操作能力。要注重实际操作的训练，通过实际案例的分析和解决，提高自己的实际操作能力。

5. 注意复习重点和难点：在备考过程中，要注意复习重点和难点，将重点内容进行重点复习，将难点内容进行深入学习和理解，做到心中有数。

6. 合理安排时间和休息：备考是一个长期的过程，要合理安排时间和休息，避免过度疲劳和压力过大。要保持良好的身体状态和心理状态，保持积极乐观的心态。

7. 多参加培训和交流活动：可以参加一些人力资源管理师的培训和交流活动，与其他考生进行交流和分享经验，可以获取更多的学习资源和备考经验。

8. 考前复习和调整：考前要进行全面的复习和调整，将各个模块的知识进行串联和整合，做到知识点的全面掌握和理解。要保持良好的心态，相信自己的实力，相信自己一定能够取得好成绩。

结语：企业人力资源管理师考试是人力资源管理从业人员的重要证书之一，对于提升自身的职业素质和竞争力具有重要意义。虽然考试形式有所改变，但是考试的内容和要求并没有发生变化。只要我们制定合理的备考计划，系统学习考试内容，多做真题和模拟考试，注重实际操作能力，注意复习重点和难点，合理安排时间和休息，参加培训和交流活动，考前进行全面复习和调整，相信自己一定能够取得好成绩。

同时，我们也要不断提高自己的专业素质和实际操作能力，不断学习和积累经验，做到与时俱进。只有这样，我们才能在激烈的人力资源管理领域中脱颖而出，成为一名优秀的人力资源管理师。

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