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人力资源管理师一共几科，每科都有哪些知识点？

更新于：2024-06-29 10:00:50

张浠言

摘要：人力资源管理师一共几科，每科都有哪些知识点？人力资源管理师考试分为一级、二级、三级和四级，其中一级和二级考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》，三级和四级考试科目为《理论知识》和《技能操作》。下面将分别介绍每个科目的知识点。一、……

人力资源管理师考试分为一级、二级、三级和四级，其中一级和二级考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》，三级和四级考试科目为《理论知识》和《技能操作》。下面将分别介绍每个科目的知识点。

一、理论知识

理论知识考试主要涉及人力资源管理师的六大模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。具体的知识点如下：

1. 人力资源规划

- 组织机构的设置

- 企业组织机构的调整与分析

- 企业人员供给需求分析

- 企业人力资源制度的制定

- 人力资源管理费用预算的编制与执行

2. 招聘与配置

- 招聘需求分析

- 工作分析和胜任能力分析

- 招聘程序和策略

- 招聘渠道分析与选择

- 招聘实施

- 特殊政策与应变方案

- 离职面谈

- 降低员工流失的措施

3. 培训和开发

- 理论学习

- 项目评估

- 调查与评估

- 培训与发展

- 需求评估与培训

- 培训建议的构成

- 培训、发展与员工教育

- 培训的设计、系统方法

- 开发管理与企业领导

- 开发自己和他人

- 项目管理：项目开发与管理惯例

4. 绩效管理

- 绩效管理准备阶段

- 实施阶段

- 考评阶段

- 总结阶段

- 应用开发阶段

- 绩效管理的面谈

- 绩效改进的方法

- 行为导向型考评方法

- 结果导向型考评方法

5. 薪酬管理

- 薪酬

- 构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算)

- 福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)

- 评估绩效和提供反馈

6. 劳动关系

- 就业法

- 劳动关系和社会

- 行业关系和社会

- 劳资谈判

- 工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目、安全和健康的工作环境、促进工作场所的安全和健康、管理职业健康和安全)

二、技能操作

技能操作考试主要包括计算分析、案例分析和方案设计等题型，要求考生能运用理论知识解决实际问题，具体的知识点如下：

1. 计算分析

- 根据给定数据进行薪酬计算

- 进行员工绩效评估的计算和分析

- 根据企业需求进行人力资源规划的计算和分析

2. 案例分析

- 根据给定的案例进行招聘和配置策略的分析和设计

- 分析给定案例中的培训和开发需求，并提出相应的方案

- 根据案例进行绩效管理的分析和改进方案的设计

3. 方案设计

- 设计人力资源规划的方案和制度

- 设计招聘和配置策略的方案

- 设计培训和开发方案

- 设计绩效管理的方案

- 设计薪酬福利管理的方案

- 设计劳动关系管理的方案

三、综合评审

综合评审考试主要包括论文和论文答辩，要求考生能综合运用理论知识和技能进行综合分析和解决问题，具体的知识点如下：

1. 论文

- 根据给定的题目撰写论文

- 运用理论知识和技能进行综合分析和解决问题

2. 论文答辩

- 在答辩中回答评委提出的问题

- 展示对论文内容的理解和应用能力

以上就是人力资源管理师考试的科目和知识点，希望对备考的同学有所帮助。如果想要顺利通过考试，需要认真学习和掌握每个科目的知识点，并进行实际操作和练习，提高自己的应试能力。祝大家考试顺利！

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：6月前

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