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人力资源管理师是什么工作岗位啊？揭秘人力资源管理师的核心职能

更新于：2024-09-30 07:06:57

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摘要：人力资源管理师是什么工作岗位啊？揭秘人力资源管理师的核心职能人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要任务。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要任务。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

首先，人力资源管理师在制度建设与管理方面起到了关键作用。他们制订公司中长期人才战略规划，确定人事管理制度和流程，并监督其落实。此外，他们还核定公司年度人员需求计划，并进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。同时，他们也指导、协助员工做好职业生涯规划，为员工的个人发展提供支持。

其次，人力资源管理师负责机构管理。他们配合相关部门进行分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作，管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还负责对公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，以及监督、检查和指导分支机构人事部工作。

人事管理也是人力资源管理师的核心职能之一。他们负责员工招聘、入职、考核、调动和离职管理，管理公司后备干部的选拔、考察、建档和培养，以及管理公司干部和员工的人事档案和劳动合同。此外，他们还协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，提供各类人力资源数据统计和分析，并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理也是人力资源管理师的重要职责之一。他们制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定和发放员工工资，制订公司员工福利政策并管理和实施。

此外，人力资源管理师还负责培训发展管理。他们制订公司年度培训计划并实施，监督指导各部门和分支机构的教育培训工作，管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上职责，人力资源管理师还负责制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息，以及建设和维护公司人事管理信息系统。

综上所述，人力资源管理师是负责公司人力资源管理工作的重要岗位。他们在制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面发挥着核心职能，为公司的持续发展和员工的个人成长提供了有力支持。人力资源管理师证书的作用也在于验证其具备了承担这些重要职责的专业知识和能力，提高了其在人力资源管理领域的竞争力。

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