职场进阶必备：企业人力资源管理师考试指南

人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师不可以跨级报考，不论资历，只要没有考过低一级别的证书，是不允许直接报考更高级别的证书，需要逐级考试不可以直接考三级或者二级人力资源管理师，而是需要从四级开始考试。

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师考试是职场进阶的必备证书之一。通过考取人力资源管理师证书，不仅可以提升自己在人力资源管理领域的专业能力，还可以在职场中获得更多的机会和发展空间。无论是企业内部的人力资源管理岗位，还是专业人力资源服务机构，都对拥有人力资源管理师证书的人才有着较高的需求。

人力资源管理师考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和劳动关系等。通过系统学习和深入理解这些知识和技能，考生可以全面掌握人力资源管理的核心要点，并能够在实际工作中灵活运用。

人力资源管理师考试具有一定的难度，需要考生具备扎实的基础知识和一定的实践经验。但只要认真备考，掌握好考试重点和难点，相信每个人都可以顺利通过考试，取得人力资源管理师证书。

总之，人力资源管理师考试是一个非常有价值的职业资格认证，对于想要在人力资源管理领域有所作为的人来说，是必不可少的一步。通过考取人力资源管理师证书，不仅可以提升自己的职业竞争力，还可以为自己的职业发展打下坚实的基础。