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企业人力资源管理师发证机关的培训与考试方式

更新于：2024-05-20 19:59:37

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摘要：企业人力资源管理师发证机关的培训与考试方式近日，人力资源和社会保障部发布了关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，宣布自2021年起，人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书将不再由人社部门……

近日，人力资源和社会保障部发布了关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，宣布自2021年起，人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书将不再由人社部门组织，而是改由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定和颁发证书。这一改变意味着企业人力资源管理师的发证机关和培训考试方式将发生重大调整。

企业人力资源管理师发证机关的培训与考试方式主要体现在以下几个方面：

一、发证机关的改变

根据新政策，人力资源管理师的证书将由用人单位和社会培训评价组织负责颁发。这意味着企业人力资源管理师的发证机关将从原来的人社部门转移到用人单位和社会培训评价组织。这样的改变将更加贴近实际工作需求，使企业能够更好地评估和选拔人才。

二、培训方式的灵活性

由于不再统一组织考试，企业人力资源管理师的培训方式将变得更加灵活多样。用人单位可以根据自身需求和实际情况组织培训班，或者委托专业的社会培训评价组织进行培训。这样一来，企业能够更好地掌握培训进度和内容，提高培训效果。

三、等级认定的重要性

等级认定是企业人力资源管理师证书的核心内容之一。根据国家职业标准的划分，人力资源管理师职业资格证书分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、中级人力资源管理师和高级人力资源管理师四个等级。等级认定的目的在于评估人员的专业能力和工作经验，并给予相应的职业资格证书。企业人力资源管理师的等级认定将直接影响到其在人力资源领域的发展和晋升。

企业人力资源管理师发证机关的培训与考试方式的改变，将为企业带来更大的灵活性和选择空间。用人单位可以根据自身需求和实际情况，选择合适的培训方式和评价组织。同时，等级认定的重要性也将得到更加充分的体现，人力资源管理师们将有更多机会展示自己的专业能力和工作经验。

人力资源管理师证书作为一种职业技能鉴定证明和劳动工种操作技能证明，具有较高的含金量和市场价值。随着人力资源管理的重要性日益凸显，持有人力资源管理师证书的人员在就业市场上将拥有更大的竞争优势。此外，人力资源管理师的薪资待遇也相对较高，根据不同等级和工作经验，薪资水平也会有所差异。

综上所述，企业人力资源管理师发证机关的培训与考试方式的改变将为企业带来更大的灵活性和选择空间，同时也将提升人力资源管理师的市场价值和竞争力。我们期待这一改革能够进一步推动人力资源管理领域的发展，为企业和从业人员创造更好的发展机遇。

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