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人社部取消人力资源管理师资格，备考要注意的事项

更新于：2024-11-23 08:11:15

绫小路

摘要：人社部取消人力资源管理师资格，备考要注意的事项近年来，随着人力资源管理师行业的发展，越来越多的人选择参加人力资源管理师考试，以提升自己在职场中的竞争力。然而，近期传言称人社部将取消人力资源管理师资格，引起了备考人员的担忧和困惑。针对此事，我……

人社部取消人力资源管理师资格，备考要注意的事项

近年来，随着人力资源管理师行业的发展，越来越多的人选择参加人力资源管理师考试，以提升自己在职场中的竞争力。然而，近期传言称人社部将取消人力资源管理师资格，引起了备考人员的担忧和困惑。针对此事，我们从权威渠道获悉，人力资源管理师考试并未取消，只是由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。

备考时间和科目安排

人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

逐级考试原则

人力资源管理师不可以跨级报考，不论资历，只要没有考过低一级别的证书，是不允许直接报考更高级别的证书，需要逐级考试不可以直接考三级或者二级人力资源管理师，而是需要从四级开始考试。

考试内容和重点

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。备考人员应该注重掌握这些模块的理论知识和实际操作技能，了解相关政策法规，熟悉行业动态。

扩展内容

人力资源管理师考试是评价人力资源管理专业能力的重要标准，通过考试可以获得国家职业资格证书，提升自己在职场中的竞争力。同时，备考人员还可以通过参加培训班、阅读相关书籍、参与实践项目等方式来提高自己的知识水平和实际操作能力。此外，备考人员还应该关注行业发展趋势，了解最新的政策法规和管理理念，不断学习和提升自己的综合素质。

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