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人力资源管理师国考取消了吗？备考中的常见问题解答

更新于：2024-11-24 17:32:36

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摘要：人力资源管理师国考取消了吗？备考中的常见问题解答人力资源管理师考试是国家人社部所认可的职业资格考试，近年来由原来的国家统考改革为各省自行组织。因此，考试批次和时间各省都有所不同，具体以各省官方网站的公告为准。人力资源管理师考试分为四个级别，……

人力资源管理师考试是国家人社部所认可的职业资格考试，近年来由原来的国家统考改革为各省自行组织。因此，考试批次和时间各省都有所不同，具体以各省官方网站的公告为准。

人力资源管理师考试分为四个级别，分别是四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师和一级高级人力资源师。每个级别的考试科目都不相同。

对于三级和四级人力资源管理师，考试科目包括《理论知识》和《技能操作》；对于一级和二级人力资源管理师，考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

无论是哪个级别的考试，理论知识和技能操作都采用闭卷笔试形式，而综合评审则采用书面笔试或面试的方式进行。考试成绩达到60分以上即为合格。

需要注意的是，人力资源管理师考试不允许跨级报考。即使具有较高级别的资历，如果没有通过低一级别的考试，也不能直接报考更高级别的证书。必须逐级考试，从四级开始逐步提升。

人力资源管理师考试内容主要涉及以下六个模块：

1. 人力资源规划：包括组织人力资源规划、岗位分析与描述、人力资源需求与供给等内容。

2. 招聘与配置：包括招聘计划制定、招聘渠道选择、应聘者筛选与面试、录用与入职等内容。

3. 培训与开发：包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施与评估等内容。

4. 绩效管理：包括绩效目标设定、绩效评估与考核、绩效反馈与奖惩等内容。

5. 薪酬福利管理：包括薪酬制度设计、福利政策制定、绩效工资管理等内容。

6. 劳动关系管理：包括劳动合同管理、劳动争议处理、劳动用工风险防控等内容。

通过人力资源管理师考试，可以获得国家人社部授权的第三方评价机构颁发的证书。这是在人力资源管理领域具有一定权威性的证明，对于从事或者有意从事人力资源管理工作的人员来说，具有很高的参考价值。

如果你对人力资源管理师考试有任何疑问，可以随时咨询相关机构或者参考官方网站的公告。希望大家都能顺利通过考试，取得人力资源管理师证书，为自己的职业发展打下坚实的基础。

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