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云南人力资源管理师23年模拟试题解析及答案详解

更新于：2024-05-17 11:12:47
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摘要：云南人力资源管理师23年模拟试题解析及答案详解近年来，人力资源管理师考试已成为越来越多从事人力资源管理工作的人士追求的目标。云南人力资源管理师考试是全国范围内非常重要的一项考试，对于考生来说，备考过程中需要掌握大量的知识点和技巧，并进行大量……
云南人力资源管理师23年模拟试题解析及答案详解

近年来，人力资源管理师考试已成为越来越多从事人力资源管理工作的人士追求的目标。云南人力资源管理师考试是全国范围内非常重要的一项考试，对于考生来说，备考过程中需要掌握大量的知识点和技巧，并进行大量的模拟试题练习。下面，我们将针对云南人力资源管理师23年模拟试题进行详细解析和答案分析，帮助考生更好地备考。

一、试题解析

1. 题目：根据《劳动合同法》规定，下列属于劳动合同终止的情形是（ ）。

A. 劳动者死亡

B. 劳动者丧失劳动能力

C. 劳动者被判刑

D. 公司破产

解析：根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同终止的情形包括劳动者死亡、劳动者丧失劳动能力、公司破产等。选项A、B、D都符合题意，而选项C劳动者被判刑并没有在《劳动合同法》中明确规定，因此答案选择为C。

2. 题目：根据《劳动合同法》规定，下列关于劳动者解除劳动合同的情形，正确的是（ ）。

A. 劳动者在试用期内提出解除劳动合同

B. 劳动者患病不能继续工作

C. 劳动者怀孕后提出解除劳动合同

D. 劳动者违反劳动纪律被辞退

解析：根据《劳动合同法》第三十六条的规定，劳动者在试用期内提出解除劳动合同是可以的，所以选项A正确。而劳动者患病不能继续工作、怀孕后提出解除劳动合同都不符合题意，而劳动者违反劳动纪律被辞退是雇主解除劳动合同的情形，不属于劳动者解除劳动合同的情形。因此答案选择为A。

二、答案详解

1. A. 劳动者死亡

根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同终止的情形包括劳动者死亡。

2. A. 劳动者在试用期内提出解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十六条的规定，劳动者在试用期内提出解除劳动合同是可以的。

通过以上对云南人力资源管理师23年模拟试题的解析和答案分析，我们可以看到，备考人力资源管理师考试需要熟悉相关法律法规，并能够灵活运用。同时，模拟试题的练习也是非常重要的一部分，通过不断的练习和总结，可以更好地掌握考点和解题技巧。

如果你想更好地备考人力资源管理师考试，推荐使用环球网校的人力资源管理师快题库。该软件汇集了大量的真题和模拟试题，并提供详细的解析和答案，帮助考生全面了解考点和解题思路。此外，乐题库人力资源和人力资源管理师考证刷题也是备考人力资源管理师考试的好选择。

无论你是初次备考还是已经有一定经验的考生，都可以通过使用这些手机和在线做题软件来提高备考效果，更好地应对考试。

希望以上解析和答案分析对你的备考有所帮助，祝你取得优异的成绩！

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人力资源管理师学习资料 | 试题解析 发布于：5月前
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