首页 > 人力资源管理师 > 23年人力资源管理师教材辽宁：精选复习资料推荐

23年人力资源管理师教材辽宁：精选复习资料推荐

更新于：2024-09-28 10:28:10

上善若水

摘要：23年人力资源管理师教材辽宁：精选复习资料推荐《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项……

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

精选复习资料推荐

1. 人力资源管理基本理论：该部分主要介绍人力资源管理的基本概念、原理和理论框架，包括人力资源管理的定义、目标、职能和特点等。重点掌握人力资源管理的核心理论，如人力资源规划、招聘与选拔、薪酬与绩效管理等。

2. 人力资源规划与招聘：该部分主要介绍企业人力资源规划的方法和步骤，以及招聘与选拔的流程和技巧。重点掌握人力资源规划的定量和定性方法，以及招聘与选拔的面试技巧和评价方法。

3. 薪酬与绩效管理：该部分主要介绍企业薪酬管理的原则和方法，以及绩效管理的流程和技巧。重点掌握薪酬设计和绩效考核的方法，以及激励和奖惩机制的设计。

4. 培训与开发：该部分主要介绍企业培训与开发的策划和实施过程，以及员工学习和发展的方法和技巧。重点掌握培训需求分析和培训评估的方法，以及员工职业生涯规划和发展计划的设计。

5. 劳动关系与员工关系：该部分主要介绍企业劳动关系的法律法规和政策，以及员工关系的管理和处理方法。重点掌握劳动合同管理和劳动争议处理的法律法规，以及员工关系建设和冲突解决的技巧。

6. 福利与员工关怀：该部分主要介绍企业福利制度的设计和管理，以及员工关怀和福利调查的方法和技巧。重点掌握福利政策和福利管理的原则，以及员工关怀和福利调查的方法。

7. 组织发展与变革：该部分主要介绍企业组织发展和变革的理论和实践，以及组织文化和组织创新的方法和技巧。重点掌握组织发展和变革的步骤和策略，以及组织文化建设和变革管理的方法。

通过系统学习和复习该教材，考生可以更好地准备人力资源管理师考试，提高通过率。同时，备考人力资源管理师考试也需要注重实际操作和案例分析，结合自己的工作经验进行学习和思考，不断提升自己的实践能力和解决问题的能力。

人力资源管理师23年备考技巧辽宁考前注意事项