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人力资源管理要做什么工作？一位HR从业者的实践总结

更新于：2024-12-02 10:23:40

小芷吖✨

摘要：人力资源管理要做什么工作？一位HR从业者的实践总结随着企业竞争的日益激烈，人力资源管理师的角色变得越来越重要。作为公司的人力资源管理部门，人力资源管理师需要承担一系列的职责，以确保公司能够有效地利用和发展其人力资源，从而实现持续的发展和成功……

随着企业竞争的日益激烈，人力资源管理师的角色变得越来越重要。作为公司的人力资源管理部门，人力资源管理师需要承担一系列的职责，以确保公司能够有效地利用和发展其人力资源，从而实现持续的发展和成功。

首先，人力资源管理师需要制定和管理公司的制度。他们需要制定公司的人事管理制度，并确保其落实和执行。此外，他们还需要核定公司的人员需求计划，并确定各个部门的编制计划。他们还需要定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。此外，他们还需要指导和协助员工做好职业生涯规划，以提高员工的工作积极性和满意度。

其次，人力资源管理师需要管理公司的机构。他们需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制定各个机构、部门和岗位的职责。此外，他们还需要管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘。

第三，人力资源管理师需要进行人事管理。他们需要负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理。他们还需要建立和管理公司员工的人事档案和劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘。此外，他们还需要提供各类人力资源数据的统计和分析，并管理和组织公司员工的业绩考核工作。

此外，人力资源管理师还需要管理公司的薪酬福利。他们需要制定和监控公司的薪酬成本预算，并核定和发放员工的工资。他们还需要制定公司的福利政策，并管理和实施这些政策。

最后，人力资源管理师还需要管理公司的培训发展。他们需要制定和实施公司的年度培训计划，并监督和指导各部门和分支机构的教育培训工作。他们还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

综上所述，人力资源管理师需要从制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等方面开展工作。他们的目标是确保公司能够拥有合适的人才，并能够有效地管理和发展这些人才，从而实现公司的长期发展和成功。

人力资源管理师证书的作用不仅仅是为了在求职市场上增加竞争力，更重要的是为了提升自己在人力资源领域的专业能力和知识水平。通过学习和考取人力资源管理师证书，人力资源从业者可以系统地学习和掌握人力资源管理的理论和实践知识，提高自己在人力资源领域的专业素养和能力。同时，人力资源管理师证书也可以为人力资源从业者提供更多的职业发展机会和晋升空间，使其在职场中具备更强的竞争力和发展潜力。

总之，人力资源管理师的工作涉及到制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等多个方面。他们的工作是为了确保公司能够拥有合适的人才，并能够有效地管理和发展这些人才，从而实现公司的长期发展和成功。通过学习和考取人力资源管理师证书，人力资源从业者可以提升自己在人力资源领域的专业能力和知识水平，获得更多的职业发展机会和晋升空间。

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